北京电视台知名栏目《法治中国60分》，以其独特的视角和深入的分析，在法治宣传与教育领域占据重要地位。近日，该栏目与浩云律师事务所正式缔结战略合作关系，双方将携手以现实生活中的法律案例为切入点，深入挖掘并剖析其中蕴含的法律问题与社会意义，为观众呈现一场场法律知识的盛宴。

　　在此合作框架下，浩云律师事务所的资深律师于丽受邀参与了节目的最新录制。于丽律师以其丰富的法律实践经验和对社会热点的敏锐洞察，在节目中针对一系列备受关注的社会热点问题及新闻事件进行了深入解读，不仅提供了法律层面的专业见解，还就如何妥善解决这些问题提出了建设性的意见和建议。
　　【案情回顾】
　　刘某，作为江苏南通一家企业的老员工，自2015年起便在公司担任厂区检查工作。然而，在2023年2月的一个时间段内，刘某的行为引起了公司的注意。据记录显示，刘某在2月2日至2月23日期间，频繁且长时间地逗留在公司卫生间，其中最长的一次如厕时间竟达到了惊人的6个多小时。面对这一异常情况，公司最终决定与刘某解除劳动合同。
　　不甘被解雇的刘某，于2023年8月提起了劳动仲裁，要求公司支付高达20余万元的赔偿金。他辩称，自己长时间停留在卫生间是出于个人生理需求以及工作上日常巡检的必要，公司以此为由将他辞退缺乏合理依据。但经过法院的细致审理，最终认定公司系依法解除与刘某的劳动合同，未支持其诉讼请求。

　　【律师说法】
　　于丽律师在节目中指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明确规定，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。在本案中，刘某长时间“带薪如厕”的行为，显然已经超出了正常生理需求的范畴，且他未能提供有效证据证明长时间停留在卫生间是出于履行工作职责的需要。因此，刘某的行为被法院认定为严重违反了公司的规章制度。同时，公司内部的管理制度也明确规定，员工未经允许在上班时间擅离岗位超过一定时间将视为旷工，并详细规定了旷工达到一定天数后，公司有权解除劳动关系。
　　然而，于丽律师也提醒观众，虽然企业有权制定规章制度来管理员工，但这些制度必须合理且合法。她指出，有些公司为了便于管理，制定了诸如“只允许员工每天上厕所多少次?每次不得超过10分钟”等过于严苛的条款。这样的规定不仅缺乏人性化考虑，可能对员工的身体健康造成不良影响，而且违反了我国《劳动法》中关于保障劳动者基本权利的原则。此外，这种不合理的规定还可能引发员工的不满和抵触情绪，进而影响到员工的工作积极性和整体工作效率。
　　【浩云小结】
　　浩云律师事务所强调，企业在制定内部管理制度时，应当充分考虑企业的有序运营、效率提升以及员工权益的保护。制度不仅要合法合规，还要体现人性化关怀。在实际操作中，企业应根据具体情况灵活调整制度执行方式，当遇到特殊情况时，可以适当放宽制度要求，给予员工一定的自主权和决策权。同时，员工自身也应当积极遵守公司的规章制度，共同营造一个和谐、高效的工作环境。通过这样的合作与努力，才能促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。