单位强迫签合同如何通过劳动仲裁维权？

发布时间：2025-11-04

　　单位强迫签合同如何通过劳动仲裁维权？　　一、法律定性：强迫签订合同的效力与责任　　根据《民法典》第一百五十条、《劳动合同法》第二十六条，一方以胁迫手段使对方在违... [详情]

劳动仲裁中强制辞职的赔偿标准与维权路径

发布时间：2025-11-04

　　劳动仲裁中强制辞职的赔偿标准与维权路径　　一、核心法律依据：违法解除劳动合同的赔偿规则　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位... [详情]

竞业限制纠纷仲裁时效全解析：一年期限如何计算？

发布时间：2025-11-04

　　竞业限制纠纷仲裁时效全解析：一年期限如何计算？　　一、时效基础：一年仲裁期的法律定位　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效... [详情]

公司单方面降薪，员工能否通过仲裁主张被迫离职？

发布时间：2025-11-04

　　公司单方面降薪，员工能否通过仲裁主张被迫离职？　　一、法律框架：降薪行为的合法性边界　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需用人单位与劳动... [详情]

未签合同离职仲裁攻略：劳动者权益保护的完整路径

发布时间：2025-11-04

　　未签合同离职仲裁攻略：劳动者权益保护的完整路径　　一、法律武器库：未签合同离职的三大核心诉求　　双倍工资差额　　法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工... [详情]

企业劳动争议应对指南：法律框架下的风险防控与策略优化

发布时间：2025-11-04

　　企业劳动争议应对指南：法律框架下的风险防控与策略优化　　一、企业劳动争议应对的底层逻辑：从被动防御到主动治理　　在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2025年修... [详情]