虽然新冠疫情已经过去，但很多劳动者因此引发的劳动纠纷却没有得到解决。特别是因工作需要被外派国外，但回国时需要依据政策进行隔离而无法提供劳动的这部分人。律师提醒大家，对于此类情形，劳动者可依法进行维权。

 

　　【案情回顾】

 

　　当事人：A

 

　　委托诉讼代理人：浩云律师事务所律师律师

 

　　劳动者A于2019年9月19日入职B公司，在职期间工作岗位为国际部复配生产岗，约定月工资10000元。后因B公司不按约定提供劳动条件、欠付工资等，A被迫与其解除劳动关系，并向其寄送被迫解除劳动关系通知书。A不服仲裁裁决结果，起诉至法院。

 

　　【律师说法】

 

　　争议焦点一，双方是否存在劳动关系。

 

　　我们知道，劳动仲裁或劳动争议诉讼中，要求支付经济补偿或赔偿金的前提是双方存在劳动关系，若劳动关系不存在，也就不能依据《劳动法》、《劳动合同法》进行维权。而B公司认为，双方是劳务关系，A因个人原因离职，不存在支付经济补偿金的情况。

 

　　本案中，依据B公司为A缴纳社会保险、B公司代A扣缴个人所得税、B公司自2019年10月起至2021年7月按月向A发放工资、B公司直至2021年9月11日仍向公司经理汇报工作等事实，双方之间曾经是存在劳动关系的。

 

　　对此，一审法院予以确认。在二审中，法院认为，B公司为A缴纳社会保险、代扣代缴个人所得税、按月向A发放工资、接受B公司管理，这些事实符合成立劳动关系的实质要件，故B公司与A之间存在劳动关系。

 

　　争议焦点二，B公司是否应当支付经济补偿金。

 

　　A当初向B公司发送被迫解除劳动合同通知书的原因是，B公司存在欠付工资的问题。在双方存在劳动关系的前提下，若B公司欠付工资的情况属实，A是可以主张经济补偿金的。

 

　　根据已经查明的事实，A自2019年9月入职后即被B公司派往国外工作，后因新冠疫情，A在回国后根据政策要求进行了隔离。但B公司认为，A在国外由于疫情原因，一直没有提供正常劳务，B公司已经按照规定正常发放了劳务报酬，不存在工资差额。

 

　　一审法院认为，A虽存在因从境外回国进行隔离未能实际提供劳动的情况，但这并非因劳动者原因所致，且出国是为了完成B公司指派的工作任务，故上述期间的工资仍需正常支付。

 

　　此外，在律师的帮助下，A又搜集到大量能够证明用人单位存在未足额发放工资、拖欠报销等证据。

 

　　因此，法院综合全案情况，认定厚德B公司应支付工资差额及其数额，符合法律规定。B公司存在拖欠A工资的情形，A以此为由提出解除劳动合同，B公司应依法向A支付经济补偿金。二审法院对此也予以确认。

 

　　最后，法院判决B公司向A支付解除劳动合同经济补偿金、工资差额、报销费用等共计13万余元。

 

　　【浩云小结】

 

　　从案例中可以看到，劳动者受公司指派出国完成工作任务，回国时因疫情影响被隔离而无法提供劳动，并非因劳动者原因所致，因此，隔离期间的工资仍需正常支付。本案也提醒大家，如果与公司产生劳动争议并想要通过诉讼维权，可以想想自己在疫情隔离期间是否有被无故克扣工资的情形，如果有，可以将支付拖欠工资作为其中一项诉讼请求。