在当今社会，劳动者权益保护日益受到重视，然而，一些用人单位在处理与员工的劳动关系时，仍存在违法违规现象，严重侵害了劳动者的合法权益。本文将详细分析一起因用人单位行政违法解除劳动合同而引发的劳动争议案——李某与某公司劳动争议案，以此揭示劳动者在面对此类违法行为时应如何维权，并探讨律师在此类案件中所起到的重要作用。

　　案例背景
　　李某，一位长期在某公司担任行政专员的员工，自2010年7月20日入职以来，一直勤勉工作，表现良好。双方签订了无固定期限劳动合同，为李某的职业稳定提供了法律保障。然而，天有不测风云，自2021年7月1日起，李某因不幸罹患肺癌、肝部损伤以及精神抑郁，不得不开始长期休病假。
　　违法情况
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期内享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。李某依法享有12个月的医疗期，而公司在其医疗期满后，不仅没有按照法律规定提供返岗机会或另行安排适合的工作，反而直接通知解除劳动关系，这一行为显然违反了《劳动合同法》的明确规定，构成行政违法解除劳动合同。
　　解除过程
　　医疗期与病假申请：李某自2021年7月1日起休病假，依法享有12个月的医疗期。在此期间，公司按照法律规定支付了相应的病假工资。医疗期满后，公司出于人道主义考虑，额外给予了李某12个月的病假待遇，直至2023年8月23日。然而，当李某于2023年8月24日再次提交一个月的病假申请时，公司却突然变卦，仅批准了14天的病假，这一举动为后续的劳动争议埋下了伏笔。
　　沟通与面谈：面对公司的突然变卦，李某多次与公司沟通，希望就返岗事宜达成一致，但均未果。2023年9月5日，公司通过邮件正式告知李某医疗期已到期，并说明了后续处理事宜，同时预约了面谈。遗憾的是，面谈并未能化解双方的矛盾，反而使得关系进一步僵化。
　　解除劳动关系：在经过一系列的程序后，2023年10月13日，公司工会会议讨论决定解除李某的劳动合同关系，理由为李某在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。2023年10月17日，李某收到了这份冰冷的解除通知书，他的职业生涯因此被无情地打断。
　　律师所起到的作用
　　面对公司的违法解除行为，李某并未选择沉默，而是决定拿起法律的武器维护自己的合法权益。他委托了一位经验丰富的律师作为其代理人，全程参与劳动争议的仲裁过程。
　　法律咨询与代理：律师首先为李某提供了专业的法律咨询，帮助他理清案件事实，明确维权方向。在律师的指导下，李某逐渐从迷茫中走出，坚定了通过法律途径维护自己权益的决心。
　　证据收集与整理：为了确保仲裁的顺利进行，律师协助李某收集并整理了相关证据材料。这些证据包括劳动合同、医疗证明、病假申请记录、公司通知邮件等，它们构成了李某维权的有力武器。在律师的精心准备下，这些证据被有条不紊地呈现在仲裁庭上，为李某的胜诉奠定了坚实的基础。
　　仲裁策略制定：律师根据案件情况制定了详细的仲裁策略，明确了仲裁请求——要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。在仲裁庭上，律师据理力争，用扎实的法律知识和丰富的实战经验为李某辩护，使得仲裁庭能够全面、客观地了解案件的真相。
　　法律意见阐述：在仲裁过程中，律师详细阐述了公司的违法行为及其法律依据。他指出，公司在医疗期满后未提供返岗机会或另行安排工作即解除劳动关系的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，严重侵害了李某的合法权益。律师的专业阐述和有力论证赢得了仲裁庭的认可和支持。
　　结语
　　李某与某公司劳动争议案是一起典型的行政违法解除劳动合同案例。它再次提醒我们，劳动者在面对用人单位的违法行为时，应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，我们也看到了律师在此类案件中所起到的重要作用。他们不仅为劳动者提供了专业的法律咨询和代理服务，还通过收集证据、制定仲裁策略、阐述法律意见等方式为劳动者提供了全方位的维权支持。在未来的日子里，我们期待每一位劳动者都能在法律的保护下安心工作、快乐生活。