未缴社保能否申请劳动仲裁？经济补偿与行政救济双路径解析
　　社会保险是劳动者权益的“安全网”，但企业未缴、欠缴社保的现象仍普遍存在。劳动者能否通过劳动仲裁主张补偿?本文将以《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规为核心依据，结合实务案例，解析未缴社保争议的维权路径与实务要点。
　　一、法律框架：社保争议的受案范围与救济渠道
　　劳动仲裁的受案范围
　　根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动仲裁受理以下社保相关争议：
　　因社保待遇损失(如医疗费、养老金)产生的争议;
　　因解除劳动合同的经济补偿争议(如企业未缴社保导致被迫离职)。
　　但需注意：单纯要求补缴社保的争议，通常不属于劳动仲裁受案范围，需向社保行政部门投诉。
　　行政救济的主渠道地位
　　根据《社会保险法》第84条，企业不办理社保登记或未按时足额缴纳社保费的，由社保行政部门责令限期改正，并可处以罚款。
　　二、实务争议：未缴社保补偿的仲裁与行政衔接
　　经济补偿的仲裁路径
　　案例1：企业未缴社保，劳动者以《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同的经济补偿。
　　法律分析：仲裁委通常支持经济补偿请求，但劳动者需先向社保行政部门投诉补缴社保。
　　社保待遇损失的举证责任
　　案例2：劳动者因企业未缴医保，无法报销医疗费，主张企业赔偿损失。
　　法律分析：劳动者需举证医疗费实际发生，且企业未缴社保与损失存在直接因果关系。
　　三、特殊情形：特殊群体的社保维权策略
　　农民工、实习生、退休返聘人员的社保权益
　　农民工：可依据《保障农民工工资支付条例》第32条，要求企业补缴社保或赔偿损失;
　　实习生：若属于就业性实习，企业应缴纳社保;若为培训性实习，则无需缴纳;
　　退休返聘人员：按劳务关系处理，企业无需缴纳社保，但可主张商业保险或意外伤害赔偿。
　　跨地区用工的社保管辖
　　案例3：劳动者在北京工作，企业注册地在上海，社保未缴纳。
　　法律分析：劳动者可向北京或上海的社保行政部门投诉，由实际用工地的社保部门管辖。
　　四、实务建议与风险防范
　　社保维权的步骤设计
　　步骤1：向社保行政部门投诉补缴社保;
　　步骤2：若因未缴社保导致损失(如医疗费、失业金)，向劳动仲裁主张赔偿;
　　步骤3：若企业拒不补缴，可向法院申请强制执行行政处罚决定。
　　证据固定要点
　　劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录;
　　未缴社保证明：社保缴费记录、社保部门出具的《未参保证明》;
　　损失证明：医疗费发票、失业登记记录等。
　　警惕“自愿放弃社保”协议的效力
　　企业要求劳动者签订“自愿放弃社保”协议无效;
　　劳动者可主张协议无效，并要求企业补缴社保。
　　结语
　　未缴社保争议涉及劳动仲裁与行政救济的双重路径，劳动者需精准把握维权策略。通过行政投诉夯实补缴基础，通过仲裁主张经济补偿与损失赔偿，既能弥补权益缺口，也能对企业形成合规压力。法律不仅是事后救济的工具，更是事前防范的盾牌。面对社保侵权，唯有主动作为，方能守护应得之保障。