退休年龄到了社保未满15年：公司解除合同能否索赔补缴？
　　——解析《劳动合同法》第44条与社保补缴的实务边界
　　到达法定退休年龄但社保未缴满15年，公司能否单方解除劳动合同?劳动者能否要求补缴社保?这两个问题涉及《劳动合同法》与《社会保险法》的交叉适用。根据《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。本文结合2025年最新司法实践，系统解析合同解除的合法性、社保补缴的可行性及维权策略，为劳动者提供全流程指引。
　　一、合同解除的法定条件与实务认定
　　退休年龄的司法界定
　　一般标准：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;
　　特殊工种：从事高空、特别繁重体力劳动等工种的，可提前5年退休;
　　弹性退休制度：部分地区试点“自愿弹性退休”，劳动者可申请延迟退休。
　　典型案例：某女职工年满50周岁，公司以其到达退休年龄为由终止合同，法院认定合法。
　　社保年限不足的影响
　　合同终止效力：即使社保未缴满15年，公司仍可依法终止合同;
　　经济补偿例外：对因公司原因导致社保断缴的，可主张经济补偿;
　　续签禁止规则：公司不得以社保未缴满为由拒绝返聘退休人员。
　　二、社保补缴的法律依据与实务路径
　　补缴的法定条件
　　劳动关系存续：需在劳动合同终止前存在劳动关系;
　　时效限制：一般追溯期为2年，部分地区放宽至5年;
　　补缴主体：原则上由用人单位与劳动者共同补缴，滞纳金由用人单位承担。
　　维权程序的节点控制
　　行政投诉优先：向社保征收机构投诉，责令用人单位限期补缴;
　　劳动仲裁衔接：对拒不补缴的，可申请劳动仲裁确认劳动关系;
　　诉讼程序兜底：对仲裁结果不服的，可提起“社会保险纠纷”诉讼。
　　三、实务难点与替代性解决方案
　　补缴障碍的破解路径
　　一次性补缴政策：部分地区允许达到退休年龄者一次性补缴至15年;
　　转移接续规则：对跨省就业者，可办理社保转移合并计算年限;
　　居民养老保险衔接：职工社保不足15年的，可转入居民养老保险。
　　经济补偿的主张策略
　　过错赔偿：对用人单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可主张赔偿;
　　待遇差额计算：按退休时当地养老金标准，计算因年限不足导致的损失;
　　精神损害赔偿：对恶意断缴导致劳动者无法退休的，可主张精神损害抚慰金。
　　四、最新司法动态：退休权益的规则完善
　　2025年《社会保险法（修订版）》新规
　　明确“社保补缴绿色通道”，对临近退休人员优先办理;
　　引入“社保信用积分”制度，对拒不补缴的用人单位实施联合惩戒;
　　建立“退休权益保障中心”，提供一站式咨询、投诉、调解服务。
　　智能化服务升级
　　推广“全国社保转移接续平台”，实现跨省补缴线上办理;
　　试点“社保补缴计算器”，自动生成补缴方案与滞纳金金额。
　　结语：退休权益不是“法律绝境”，而是法治的“规则之治”
　　退休年龄到来的合同解除与社保补缴争议，既是法律对用工关系的规范，也是对劳动者权益的保障。劳动者需理性规划，依法维权;用人单位需合规用工，避免因程序瑕疵影响权利实现。