劳务派遣工遭辞退维权指南：赔偿标准与申请流程详解
　　——解析经济补偿、责任主体与2025年最新司法动态
　　劳务派遣工被辞退后如何主张赔偿?这一问题的复杂性源于劳务派遣“三方关系”的特殊结构。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是法定用人单位，需承担用工主体责任。本文结合2025年最新司法解释与典型案例，系统解析赔偿标准、申请流程与维权策略，为劳动者提供全流程指引。
　　一、经济补偿的法定标准与实务计算
　　补偿基数的司法规则
　　月工资构成：含基本工资、绩效、奖金、津贴等全部劳动报酬，剔除加班费;
　　封顶限制：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，年限不超过12年;
　　举证责任倒置：用人单位对工资构成负举证责任，否则按劳动者主张认定。
　　典型案例：某派遣工月工资含高额提成，法院按实发工资计算补偿，判决用人单位支付差额。
　　工作年限的连续认定
　　派遣期限合并：劳动者在同一用工单位被多次派遣的，年限合并计算;
　　关联企业用工：对关联企业轮流派遣规避年限的，可主张合并计算;
　　例外情形：劳动者主动离职或因过错被退回的，不计算年限。
　　二、赔偿责任的实务划分与风险防范
　　派遣单位的法定义务
　　补偿支付主体：无论用工单位是否续约，均由派遣单位支付经济补偿;
　　用工单位连带责任：对用工单位过错导致退回的，需承担连带赔偿责任;
　　协议责任转移：派遣协议约定补偿由用工单位承担的，需劳动者书面同意。
　　用工单位的合规要点
　　退回条件审查：仅限《劳动合同法》第39条、第40条情形，如严重违纪、不能胜任;
　　程序合规要求：需提前通知派遣单位，并协助办理补偿手续;
　　恶意退回风险：对虚构理由退回劳动者的，可能被认定共同雇主，承担连带责任。
　　三、维权申请的实务路径与证据策略
　　申请流程的节点控制
　　协商前置程序：先与派遣单位、用工单位协商，保留书面协商记录;
　　劳动仲裁申请：自知道权益受损之日起1年内，向用工所在地仲裁委申请仲裁;
　　诉讼程序衔接：对仲裁结果不服的，可自收到裁决书之日起15日内起诉。
　　关键证据的固定技巧
　　劳动关系证明：派遣协议、工牌、考勤记录、工资发放记录;
　　辞退事实证据：退回通知书、解除劳动合同证明、录音录像;
　　损失计算证据：欠薪记录、社保断缴证明、医疗费用单据等。
　　四、最新司法动态：劳务派遣维权的规则完善
　　2025年《劳务派遣暂行规定（修订版）》新规
　　明确“假外包、真派遣”的认定标准，扩大派遣用工范围;
　　引入“派遣员工比例”限制，要求用工单位控制派遣员工占比;
　　建立“派遣单位黑名单”制度，对失信主体实施联合惩戒。
　　数字化改革赋能
　　推广“全国根治欠薪线索反映平台”，实现欠薪案件线上举报、督办;
　　区块链技术应用于派遣协议存证，防范篡改风险。
　　结语：劳务派遣维权不是“法律孤战”，而是法治的“规则之治”
　　劳务派遣工被辞退的赔偿主张，既是法律对派遣用工的规范，也是对劳动者权益的保障。劳动者需及时固定证据，依法维权，避免因程序瑕疵影响权利实现。