公司破产债务承担规则与经济补偿金支付实操指南
　　——穿透股东有限责任与债权人权益平衡的法治逻辑
　　公司破产债务承担始终是市场关注的焦点。2025年《企业破产法》修订草案以“刺破公司面纱”为核心理念，在强化股东出资义务的同时，为债权人构建起多层级的追偿体系。本文结合真实案例，解析债务承担规则与经济补偿金支付的实务要点。
　　一、债务承担主体：从“有限责任”到“例外突破”
　　根据《公司法》第3条，公司以全部财产承担债务，股东以出资额为限担责。但以下情形构成例外：
　　出资不实：股东未足额缴纳出资的，需在未出资本息范围内承担补充赔偿责任。
　　人格混同：对财产与股东财产无法区分的，适用“法人人格否认”，追究股东连带责任。
　　清算义务：董事未履行清算义务导致资产贬值的，需承担赔偿责任。
　　典型案例：
　　某科技公司破产案中，大股东通过关联交易转移资产800万元，法院判决其承担连带清偿责任，并处以罚款。
　　二、经济补偿金支付：法定条件与操作细节
　　支付情形：
　　破产申请受理前解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
　　破产程序中终止劳动合同的，补偿金计算至破产申请受理日。
　　计算规则：
　　基数确定：以破产申请受理前12个月平均工资为准，高于社平工资3倍的按3倍计算。
　　年限封顶：对工作年限超过12年的员工，最高按12年计算补偿金。
　　资金来源：
　　优先从破产财产中预留，修订草案拟允许从共益债务中提前支付。
　　对重整成功的企业，可协商将部分债权转为股权。
　　三、债务清偿顺序：四层架构与实务争议
　　根据《企业破产法》第113条，清偿顺序分为：
　　第一顺位：破产费用与共益债务(如诉讼费、管理人报酬)。
　　第二顺位：员工债权(工资、社保、补偿金)。
　　第三顺位：欠缴社保费用(统筹部分)与税款。
　　第四顺位：普通债权(如供应商货款、银行贷款)。
　　实务争议：
　　违约金性质：破产申请受理前的违约金可申报为普通债权，但法院可依据公平原则调减金额。
　　担保债权突破：对设定抵押的财产，担保债权人享有优先受偿权，但不得影响员工债权清偿。
　　四、债权人救济路径：从参与到追责
　　债权人会议权利：
　　审查债权表、监督财产分配、决定继续或停止营业。
　　对管理人报酬方案有异议的，可向法院提出。
　　追责股东情形：
　　虚假出资：通过审计发现股东出资不实的，可提起“追收未缴出资纠纷”诉讼。
　　不当减资：对破产前突击减资的，可申请撤销减资行为。
　　风险提示：
　　避免对破产企业提供新担保，否则可能被认定为“偏颇性清偿”。
　　对跨境债务，需关注“破产程序域外效力”问题，及时申请承认与协助。
　　五、2025年立法趋势展望
　　建立股东出资加速到期制度：对破产企业，未到期出资无需等待，立即视为到期。
　　推行破产预重整制度：允许企业在正式破产前与债权人协商债务解决方案。
　　完善跨境破产协作：建立与主要贸易伙伴国的破产判决承认机制。
　　结语
　　公司破产债务承担是法治化营商环境的试金石。通过“有限责任+例外追责”的制度设计，既保护了股东的投资热情，又防止了破产程序被滥用。债权人需善用法律武器，从债权申报到司法追责，全程参与破产程序，方能在市场风险中守住权益底线。