劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，其流程相对严谨，需要按照一定的步骤进行。首先，劳动者或用人单位在发生劳动争议后，应向当地劳动仲裁委员会递交书面仲裁申请。申请中应明确双方的基本信息、争议的事实和理由、请求事项及所依据的证据等。
　　在提交仲裁申请时，需要准备一系列证明材料以支持自己的主张。这些证明材料可能包括但不限于：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明、证人证言等。这些证据将帮助仲裁委员会全面了解争议事实，进而作出公正的裁决。
　　仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如受理，将通知双方在规定时间内进行调解。调解过程中，双方应充分陈述自己的观点和诉求，争取达成和解。若调解不成，仲裁委员会将组织开庭审理。
　　在庭审过程中，双方应遵守仲裁庭的纪律，按照仲裁员的要求进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，对争议事实进行认定，并依法作出裁决。裁决结果出来后，双方应严格遵守，如有一方不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
　　总之，劳动仲裁流程严谨且专业，要求双方充分准备并提供有力的证据来支持自己的主张。同时，仲裁庭也会秉持公正、公平的原则，确保双方权益得到充分保障。