企业破产清算中员工补偿未达法定标准，如何依法维权？
　　一、企业破产清算中员工补偿的法定依据
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条及《企业破产法》第一百一十三条，企业破产清算时员工补偿的法定标准包括：
　　经济补偿金计算：
　　按员工工作年限，每满一年支付一个月工资;
　　六个月以上不满一年的，按一年计算;
　　不满六个月的，支付半个月工资。
　　工资与社保优先清偿：
　　破产财产优先清偿职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用;
　　基本养老保险、基本医疗保险费用需足额划入职工个人账户。
　　补偿金上限规定：
　　员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准计算，且支付年限最高不超过十二年。
　　案例：某企业破产清算时，员工B工作年限为10年，月平均工资为1.5万元(当地职工月平均工资三倍为1万元)。根据法律规定，其补偿金计算为：10年×1万元=10万元。
　　二、员工补偿未达标准的维权路径
　　1. 内部协商与调解
　　协商流程：员工可向企业破产管理人或清算组提交书面申请，明确补偿金计算依据及诉求;
　　调解机制：通过工会或职工代表大会介入，促成企业与员工达成补充协议。
　　2. 行政投诉与监督
　　劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门提交以下材料：
　　劳动合同、工资流水、社保缴纳记录;
　　企业破产清算公告、清算组联系方式;
　　补偿金计算明细及未达标准的证据。
　　行政处理时限：劳动监察部门应在60日内完成调查，并责令企业限期支付。
　　3. 劳动仲裁与诉讼
　　仲裁申请条件：
　　自权利受侵害之日起一年内提出;
　　提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、补偿金计算依据等材料。
　　诉讼救济：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。
　　案例：某企业破产清算时，仅支付员工C相当于2个月工资的补偿金。员工C提交劳动合同(显示工作年限为6年)、工资流水(月平均工资为8000元)及企业破产公告后，劳动仲裁委员会裁定企业应支付6个月工资的补偿金。企业不服提起诉讼，法院维持原判。
　　三、破产清算中员工权益的特殊保护
　　职工债权优先受偿：
　　破产财产不足以清偿全部债务时，职工债权优先于普通债权、税款债权受偿;
　　职工债权包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及法定补偿金。
　　管理人履职监督：
　　员工可通过债权人会议监督管理人工作，要求其公开职工债权清偿方案;
　　对管理人损害职工权益的行为，可向法院申请更换管理人。
　　破产程序中的信息披露：
　　清算组需定期公示职工债权清偿进度，接受员工质询。
　　四、实务操作中的风险防范
　　证据留存：
　　保存劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳凭证等材料;
　　留存企业破产清算公告、清算组会议纪要等文件。
　　时效管理：
　　劳动仲裁申请时效为一年，自权利受侵害之日起计算;
　　诉讼时效为三年，自仲裁裁决书生效之日起计算。
　　法律援助：
　　经济困难员工可向当地司法局申请法律援助，由律师代理维权。
　　五、典型案例深度解析
　　案例：某制造业企业破产清算时，清算组以“企业亏损严重”为由，仅支付员工D相当于1个月工资的补偿金。员工D提交劳动合同(显示工作年限为4年)、工资流水(月平均工资为7000元)及企业破产公告后，法院经审理认为，企业未依法足额支付补偿金，判决企业补足剩余3个月工资的补偿金。
　　六、启示与思考
　　强化法律意识：员工应主动学习《劳动合同法》《企业破产法》相关规定，明确自身权益;
　　完善企业治理：企业应建立合规的破产清算机制，避免因程序违法损害员工利益;
　　优化行政监管：劳动监察部门需加强对破产企业职工债权清偿的监督，确保补偿金足额支付。
　　结语
　　债权人申请企业破产清算需依法提交完备材料，员工补偿未达标准可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。唯有严格遵循法定程序，才能实现破产清算的公平与效率，维护市场经济秩序。