单位破产时经济补偿金的计算规则与司法救济路径
　　企业破产不仅涉及债务清偿，还涉及职工权益保障。根据《劳动合同法》及司法解释，破产企业需依法支付经济补偿金，但计算标准、支付顺序及救济途径存在明确规定。本文从法律视角解析经济补偿金的计算规则、支付程序及职工维权策略，为劳动者提供实务指引。
　　一、经济补偿金的计算规则
　　计算基数
　　以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，包括基本工资、奖金、津贴等，但加班费、病假工资等非正常工作期间收入一般不计入。
　　若月工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍计算，且补偿年限不超过12年。
　　计算年限
　　每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
　　特殊情形：
　　劳动者非因本人原因被安排至新单位，原单位工作年限合并计算。
　　退伍军人军龄计入本单位工作年限。
　　高管补偿金限制
　　董事、监事、高级管理人员的补偿金基数按企业职工月平均工资计算，避免高收入群体过度索赔。
　　二、破产程序中经济补偿金的支付顺序
　　优先清偿范围
　　根据《企业破产法》第一百一十三条，经济补偿金属于职工债权，优先于普通债权清偿。
　　职工债权包括：工资、医疗费、伤残补助、抚恤金、社保费用及经济补偿金。
　　支付不足时的处理
　　若破产财产不足以清偿全部职工债权，按比例分配。
　　职工可通过破产管理人申报债权，参与财产分配。
　　三、职工维权路径与实务建议
　　及时申报债权
　　破产程序启动后，职工需在规定期限内向管理人提交债权申报材料，包括劳动合同、工资单、社保记录等。
　　监督破产程序
　　职工可推选代表参与债权人会议，监督破产财产分配方案。
　　对管理人确定的债权数额有异议的，可向法院提起诉讼。
　　申请劳动仲裁或诉讼
　　若企业未依法进入破产程序，职工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿金及工资。
　　对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
　　四、实务案例与启示
　　案例1：某零售企业破产，拖欠员工3个月工资及经济补偿金。职工申报债权后，法院认定职工债权优先于供应商货款清偿，最终职工获得80%的补偿金。
　　启示：职工需及时主张权利，避免因程序延误导致债权受偿比例降低。
　　案例2：某科技公司高管主张高额经济补偿金，法院以月工资超当地职工平均工资3倍为由，按3倍标准计算补偿年限，最终支持12年上限。
　　启示：高收入群体需注意补偿金计算规则，避免过度索赔。
　　结语
　　企业破产时，职工经济补偿金的支付是法律保障的重点。职工需了解计算规则、支付顺序及维权路径，及时通过合法途径主张权利。企业应依法履行清偿义务，避免因违法操作导致法律责任。司法实践中，法院将平衡职工权益与企业债务，确保破产程序公正高效。劳动者需增强法律意识，维护自身合法权益。