企业破产后员工补偿全解析：哪些权益受法律保护？
　　企业破产时，员工权益保护是法律关注的重点。根据《企业破产法》《劳动合同法》及相关规定，员工可获得经济补偿金、拖欠工资、社保费用等补偿。本文系统梳理企业破产后员工补偿的范围、标准及程序，为劳动者提供法律指引。
　　一、员工可获得的经济补偿金
　　计算标准
　　法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　工资基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　实务案例
　　案例1：某员工在公司工作5年，月工资为8000元。公司破产时，员工可获得经济补偿金40000元(8000元×5个月)。
　　案例2：某员工在公司工作1年3个月，月工资为6000元。公司破产时，员工可获得经济补偿金9000元(6000元×1.5个月)。
　　二、员工可获得的拖欠工资及福利
　　拖欠工资范围
　　基本工资：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
　　加班工资：若员工存在加班情况，公司需支付加班工资。
　　福利费用
　　医疗、伤残补助：员工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得的补助。
　　抚恤费用：员工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
　　三、员工可获得的社保费用补偿
　　养老保险
　　公司责任：公司需为员工补缴破产前欠缴的基本养老保险费用，确保员工社保权益。
　　个人账户：欠缴费用中应划入员工个人账户的部分，需优先清偿。
　　医疗保险
　　公司责任：公司需为员工补缴破产前欠缴的基本医疗保险费用。
　　待遇享受：员工在破产清算期间仍可享受医疗保险待遇。
　　其他社保费用
　　失业保险：若员工符合失业保险领取条件，可申请失业保险金。
　　工伤保险、生育保险：公司需为员工补缴相关费用，确保员工权益。
　　四、员工补偿的优先清偿顺序
　　破产费用和共益债务
　　范围：包括管理、变价和分配债务人财产的费用，以及为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用等。
　　清偿顺序：优先从破产财产中清偿。
　　职工债权
　　范围：包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
　　清偿顺序：较其他债权优先受偿。
　　社保和税费
　　范围：欠缴的社会保险费用和所欠税款。
　　清偿顺序：在职工债权清偿后进行。
　　普通破产债权
　　范围：包括供应商货款、银行贷款等。
　　清偿顺序：在前面的债权得到清偿后，再对普通破产债权进行按比例清偿。
　　五、员工维护权益的途径
　　及时申报债权
　　程序要求：员工应在法院公告的债权申报期内，向管理人申报债权，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
　　逾期后果：若未在法定期限内申报债权，可能丧失分配资格。
　　参与债权人会议
　　权利行使：员工可通过债权人会议了解破产清算进展，表决破产财产分配方案等重大事项。
　　监督作用：员工可对清算组的清算行为进行监督，确保自身权益不受侵害。
　　申请劳动仲裁或诉讼
　　争议解决：若员工对清算组的债权认定结果或分配方案有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
　　法律援助：员工可申请法律援助，降低维权成本。
　　六、结论
　　企业破产后，员工可依法获得经济补偿金、拖欠工资、社保费用等补偿，且相关权益在破产清算中享有优先清偿权。员工应及时申报债权，参与债权人会议，必要时通过法律途径维护权益。通过合法途径解决争议，可有效保障员工合法权益，减少纠纷。