劳务公司拖欠结算款如何依法维权？
　　劳务公司拖欠结算款是建筑、服务等行业常见的纠纷，涉及农民工工资、分包商工程款等问题。根据《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。本文结合最新法律规定，解析维权路径与实务要点。
　　一、拖欠结算款的法律定性
　　违法行为认定
　　《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
　　《劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可申请支付令或提起诉讼。
　　《刑法》第二百七十六条之一：拒不支付劳动报酬罪，数额较大且经责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役。
　　责任主体
　　直接责任人：劳务公司及其法定代表人、实际控制人。
　　连带责任人：总承包单位、分包单位若存在违法分包、转包行为，可能承担连带责任。
　　二、维权路径与程序
　　协商解决
　　协商要点：明确拖欠金额、支付期限、违约责任，签订书面协议。
　　优势：成本低、效率高，避免关系恶化。
　　行政投诉
　　投诉部门：向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。
　　处理流程：劳动监察部门立案调查，责令限期支付;逾期不支付的，可加付赔偿金。
　　劳动仲裁
　　申请条件：需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
　　仲裁材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据材料(如劳动合同、工资单、考勤记录)。
　　仲裁结果：仲裁庭应在45日内作出裁决;案情复杂的，可延长15日。
　　诉讼维权
　　起诉条件：对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
　　诉讼策略：可主张拖欠款项、经济补偿金、赔偿金等。
　　三、证据收集与举证要点
　　核心证据
　　劳动关系证明：劳动合同、入职登记表、工作证、社保缴纳记录。
　　工作量证明：考勤记录、工作成果验收单、工程量签证单。
　　结算依据：结算协议、对账单、付款承诺书。
　　举证责任分配
　　劳动者：需证明存在劳动关系及拖欠事实。
　　用人单位：若主张已支付款项，需提供转账记录、收条等证据。
　　四、实务建议与风险提示
　　优先选择行政投诉
　　优势：劳动监察部门处理周期短，可快速责令支付。
　　注意事项：投诉时需提供用人单位名称、地址、负责人联系方式及拖欠金额。
　　及时申请财产保全
　　适用情形：担心劳务公司转移财产的，可在仲裁或诉讼中申请财产保全。
　　担保要求：需提供等值财产作为担保，或由保险公司出具保函。
　　避免虚假陈述
　　法律后果：伪造证据或虚假陈述的，可能被追究法律责任。
　　五、典型案例分析
　　案例1：行政投诉快速追讨
　　某农民工向劳动监察大队投诉某劳务公司拖欠工资，大队立案后10日内责令公司支付工资及赔偿金共计10万元。
　　案例2：诉讼维权成功
　　某分包商因劳务公司拖欠工程款提起诉讼，法院判决劳务公司支付工程款及逾期利息共计80万元，并支持律师费主张。
　　六、结论
　　劳务公司拖欠结算款时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，需重视证据收集与程序合规。建议优先选择行政投诉或劳动仲裁，必要时申请财产保全;若协商无果，应及时提起诉讼，避免超过诉讼时效。法律为劳动者提供了多重保障，依法维权是解决纠纷的最佳途径。