破产清算期间员工工资会调整吗?公司破产股东责任深度解析
　　公司破产清算过程中，员工工资的处理与股东责任的界定是法律实践中的核心问题。根据《企业破产法》《劳动合同法》及相关司法解释，员工工资在清算期间享有优先受偿权，而股东责任则取决于其出资义务履行情况及是否存在滥用权利行为。本文结合最新法律法规，解析破产清算期间员工工资调整规则及股东责任承担机制。
　　一、破产清算期间员工工资调整规则
　　工资计算标准
　　正常工作标准：员工工资应按照破产申请受理前正常工作期间的工资标准计算，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
　　清算期间工资：若破产申请受理后员工继续提供劳动，其工资按双方约定或参照企业原工资标准计算，但需剔除非固定性收入(如奖金、津贴等)。
　　清偿顺序与优先权
　　优先受偿：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资，涵盖医疗、伤残补助、抚恤费用、社保费用及经济补偿金。
　　比例清偿：若破产财产不足以清偿同一顺序债权，工资将按比例分配。
　　管理人职责
　　管理人需调查核实员工工资情况，并依法公示。若公司财产不足以支付全部工资，员工可向劳动保障部门反映，由其协调清偿事宜。
　　二、公司破产股东责任承担机制
　　有限责任原则
　　有限责任公司股东：以其认缴的出资额为限对公司债务承担责任。若股东已足额缴纳出资且无抽逃出资等行为，通常无需对剩余债务负责。
　　股份有限公司股东：以其认购的股份为限承担责任，同样适用有限责任原则。
　　出资义务未履行责任
　　若股东未履行或未完全履行出资义务，公司破产时需向公司补足其认缴的出资，该部分资金将纳入破产财产用于清偿债务。
　　滥用权利连带责任
　　人格混同：若股东与公司财产混同、个人资产与公司资产不分，法院可能“刺破公司面纱”，要求股东对公司债务承担连带责任。
　　逃避债务：股东通过隐匿财产、虚构债务等方式逃避债务，严重损害债权人利益的，需承担连带责任。
　　高管工资限制
　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按企业职工平均工资计算，防止高管通过高薪转移企业资产。
　　三、实务建议
　　员工
　　保留证据：保存劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在清算程序中主张工资债权。
　　及时申报：在法院确定的期限内向管理人申报工资债权，确保优先受偿权。
　　股东
　　合规出资：确保足额缴纳出资，避免因未履行出资义务而承担补充责任。
　　避免滥用权利：不得通过财产混同、逃避债务等方式损害公司及债权人利益，否则可能被追究连带责任。
　　四、典型案例分析
　　案例1：工资优先受偿
　　某公司破产清算期间，管理人核实员工工资总额为200万元，但破产财产仅剩150万元。法院裁定按比例清偿，员工最终获得75%的工资债权。
　　案例2：股东连带责任
　　某公司破产时，债权人发现股东与公司财产混同，遂起诉要求股东承担连带责任。法院认定股东滥用公司法人独立地位，判决其对公司债务承担连带清偿责任。
　　五、结论
　　破产清算期间员工工资原则上不会调整，但需按正常工作标准计算并优先受偿。股东责任则取决于其出资义务履行情况及是否存在滥用权利行为。法律通过优先受偿权与有限责任原则平衡员工与股东利益，同时通过连带责任机制防范股东逃避债务。各方应严格遵守法律规定，确保破产清算程序公平、透明进行。