劳务派遣工不服从管理怎么办？工伤责任如何划分？
　　——2025年最新法律实务与用人单位应对策略
　　一、劳务派遣工不服从管理的法律应对措施
　　1. 法律依据与责任主体
　　根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的管理义务，包括制定规章制度、处理违纪行为;用工单位则负责劳动者的日常管理、工作安排。若劳务派遣工不服从管理，用工单位可依据《劳动合同法》第65条，将劳动者退回劳务派遣单位，由派遣单位依法处理。
　　2. 具体处理流程
　　沟通与教育：用工单位应首先与劳动者沟通，了解其不服从管理的原因，通过教育、培训等方式引导其改正;
　　纪律处分：若劳动者无正当理由拒不服从，用工单位可依据内部规章制度给予警告、记过等处分;
　　退回派遣单位：若劳动者行为严重违反规章制度(如旷工、打架等)，用工单位可将其退回派遣单位，由派遣单位依法解除劳动合同;
　　法律救济：若劳动者对处理结果不满，可申请劳动仲裁或提起诉讼，用工单位需提供充分证据证明其处理行为的合法性。
　　3. 典型案例分析
　　案例1：某用工单位因劳务派遣工多次迟到、旷工，将其退回派遣单位。派遣单位依法解除劳动合同后，劳动者提起诉讼，法院认为用工单位处理程序合法，驳回劳动者诉求;
　　案例2：某用工单位因劳务派遣工拒绝加班，直接解除劳动合同。法院认为用工单位未履行退回程序，判决其违法解除，需支付赔偿金。
　　二、劳务派遣工伤责任的划分与承担
　　1. 工伤责任的基本原则
　　派遣单位的首要责任：根据《工伤保险条例》第43条，劳务派遣单位作为用人单位，需为劳动者缴纳工伤保险，承担工伤认定、待遇支付等责任;
　　用工单位的连带责任：若用工单位存在过错(如未提供安全防护设备、指挥劳动者违章作业)，需与派遣单位承担连带赔偿责任;
　　第三人侵权责任：若工伤由第三人造成(如外来人员打伤)，第三人承担侵权责任，派遣单位和用工单位承担连带责任。
　　2. 工伤责任的具体划分
　　派遣单位责任：未缴纳工伤保险的，需支付全部工伤待遇;未进行岗前培训导致工伤的，需承担补充责任;
　　用工单位责任：未提供安全劳动条件导致工伤的，需承担主要赔偿责任;违法退回劳动者导致工伤的，需承担连带责任;
　　责任追偿：派遣单位承担责任后，可向有过错的用工单位追偿。
　　3. 典型案例分析
　　案例1：某劳务派遣工在用工单位工作时因设备故障受伤。法院认为用工单位未提供安全设备，判决其与派遣单位连带支付工伤待遇;
　　案例2：某劳务派遣工在用工单位被外来人员打伤。法院认为第三人承担主要责任，派遣单位和用工单位承担连带责任。
　　三、用人单位的合规建议与风险防范
　　1. 加强劳务派遣协议管理
　　明确责任条款：在协议中明确派遣单位的管理义务、工伤责任分担、退回程序等;
　　设立保证金制度：要求派遣单位缴纳保证金，用于保障劳动者权益。
　　2. 完善内部管理制度
　　制定合法规章制度：确保规章制度内容合法、程序合规，并经职工代表大会或全体职工讨论通过;
　　加强安全培训：定期对劳动者进行安全培训，确保其掌握安全操作规程。
　　3. 依法履行监督义务
　　监督派遣单位：定期核查派遣单位的工资支付、社保缴纳情况，防止其侵害劳动者权益;
　　及时处理纠纷：发现劳动者不服从管理或发生工伤时，及时采取措施，避免纠纷扩大。