劳务派遣公司“跑路”后，用工单位需承担哪些法律责任？
　　——2025年最新司法实践与劳动者维权指南
　　一、劳务派遣公司“跑路”的法律性质与责任主体认定
　　1. 劳务派遣的法律关系基础
　　根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，承担工资支付、社保缴纳等义务;用工单位则负责劳动者的日常管理、工作安排。若劳务派遣公司“跑路”，其作为用人单位的主体责任不因经营异常而免除，但用工单位可能因未履行法定监督义务而承担连带责任。
　　2. 用工单位需承担责任的法律依据
　　《劳动合同法》第92条：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
　　《劳务派遣暂行规定》第12条：用工单位退回被派遣劳动者后，若劳务派遣单位未依法支付经济补偿或安置劳动者，用工单位需承担补充责任。
　　司法实践：2025年某案例中，某劳务派遣公司因经营不善“跑路”，用工单位因未核实派遣公司资质、未留存保证金，被法院判决与派遣公司连带支付劳动者工资及经济补偿。
　　二、用工单位可能承担的具体责任
　　1. 工资与经济补偿的支付责任
　　工资支付：若劳务派遣公司未支付劳动者工资，用工单位需先行垫付，后续可向派遣公司追偿;
　　经济补偿：根据《劳动合同法》第47条，劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，用工单位若未尽到监督义务，可能被判决承担全部或部分补偿责任。
　　2. 社保缴纳的连带责任
　　未缴纳社保的后果：若劳务派遣公司未为劳动者缴纳社保，用工单位需承担连带补缴责任，并可能面临劳动行政部门的罚款;
　　工伤待遇的兜底责任：若劳动者在用工单位工作期间发生工伤，派遣公司“跑路”时，用工单位需先行支付工伤待遇，后续再向派遣公司追偿。
　　3. 劳动者安置与合同终止的义务
　　妥善安置劳动者：用工单位需与劳务派遣公司协商，妥善安置被退回的劳动者，如提供新岗位或协助转派;
　　合同终止的合法性：若因派遣公司“跑路”导致劳动合同终止，用工单位需依法支付经济补偿，并协助劳动者办理失业登记。
　　三、用工单位的合规建议与风险防范
　　1. 严格审查派遣公司资质
　　资质核查：用工单位应核实派遣公司的营业执照、劳务派遣经营许可证等资质文件，确保其合法经营;
　　实地考察：对派遣公司的经营场所、财务状况进行实地考察，避免与“空壳公司”合作。
　　2. 签订规范的劳务派遣协议
　　明确责任条款：在协议中明确派遣公司的工资支付、社保缴纳等义务，并约定违约责任;
　　设立保证金制度：要求派遣公司缴纳一定比例的保证金，用于保障劳动者权益。
　　3. 建立风险预警与应急机制
　　定期审计：对派遣公司的财务状况、社保缴纳情况进行定期审计，及时发现风险;
　　应急预案：制定派遣公司“跑路”的应急预案，明确劳动者安置、工资垫付等流程。
　　4. 依法履行监督义务
　　监督工资支付：要求派遣公司提供工资发放记录，确保劳动者按时足额领取工资;
　　监督社保缴纳：定期核查派遣公司的社保缴纳情况，避免劳动者权益受损。