劳动合同欺诈的法律后果与应对策略：合同到期工厂阻挠离职如何维权？
　　一、劳动合同欺诈的法律后果与救济路径
　　根据《劳动合同法》第二十六条、第三十八条及第八十六条，劳动合同欺诈的法律后果及劳动者救济路径如下：
　　（一）劳动合同欺诈的认定与法律后果
　　欺诈行为的认定标准：
　　虚构事实或隐瞒真相：例如，劳动者提供虚假学历证书、虚构工作经历，或用人单位虚构企业规模、薪资待遇等。
　　因果关系与损害结果：需证明欺诈行为导致对方陷入错误认识并签订合同，且造成实际损害(如工资损失、职业发展受阻等)。
　　典型案例：某劳动者伪造本科学历入职某科技公司，担任高级工程师岗位，后因能力不足被辞退。法院认定劳动合同因欺诈无效，用人单位无需支付经济补偿，但需支付劳动者已提供劳动的报酬。
　　法律后果：
　　合同无效：欺诈签订的劳动合同自始无效，双方权利义务恢复至合同签订前状态。
　　赔偿责任：欺诈方需赔偿对方直接损失(如工资差额、培训费用)及间接损失(如职业机会损失)。例如，用人单位虚构高薪待遇诱使劳动者离职，实际工资低于约定，需赔偿工资差额及劳动者因离职产生的社保断缴损失。
　　行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位改正，情节严重的处以罚款。
　　（二）劳动者遭遇欺诈的救济路径
　　协商与投诉：
　　劳动者可要求用人单位纠正欺诈行为(如补足工资、补缴社保)，或向劳动监察部门投诉。
　　劳动仲裁与诉讼：
　　劳动者可申请劳动仲裁，主张合同无效、赔偿损失，或要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资(若用人单位未交付劳动合同文本)。
　　证据留存：
　　劳动者需留存欺诈证据(如虚假学历证书、薪资承诺记录)、劳动关系证明(如工资流水、考勤记录)及损失证明(如社保断缴凭证、培训费用发票)。
　　二、合同到期工厂阻挠离职的维权策略
　　根据《劳动合同法》第三十七条、第四十四条及第五十条，合同到期工厂阻挠离职的维权路径如下：
　　（一）劳动者合法离职的权利基础
　　合同到期劳动关系终止：
　　固定期限劳动合同期满，劳动关系自动终止，劳动者无需用人单位批准即可离职。
　　离职程序与通知义务：
　　劳动者应提前30日(试用期提前3日)书面通知用人单位离职意向，并留存送达记录(如EMS回执、邮件截图)。
　　（二）工厂阻挠离职的常见情形与应对策略
　　拒绝办理离职手续：
　　情形：用人单位以“未招到接替人员”“工作未交接完毕”为由拖延办理离职手续。
　　应对策略：
　　书面催告用人单位限期办理，并明确告知逾期将承担法律责任;
　　向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期改正。
　　克扣工资或押金：
　　情形：用人单位以“未完成交接”“造成损失”为由克扣工资或拒不退还押金。
　　应对策略：
　　申请劳动仲裁，主张工资差额及押金返还;
　　依据《劳动合同法》第八十四条，用人单位扣押劳动者证件或收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还，并处以罚款。
　　威胁“影响背景调查”：
　　情形：用人单位以“离职原因不利于再就业”为由威胁劳动者。
　　应对策略：
　　留存威胁证据(如录音、聊天记录)，向劳动监察部门举报;
　　依据《劳动合同法》第八十九条，用人单位出具虚假离职证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
　　（三）劳动者维权的核心证据与流程
　　核心证据：
　　劳动合同、工资流水、考勤记录、离职通知送达凭证、与用人单位的沟通记录(如邮件、短信)。
　　维权流程：
　　协商：与用人单位友好沟通，明确离职意愿及法律依据;
　　投诉：向劳动监察部门投诉，提交证据材料，要求其介入处理;
　　仲裁：若协商、投诉无果，1年内申请劳动仲裁，主张工资差额、押金返还、赔偿金等;
　　诉讼：对仲裁结果不服的，15日内向法院提起诉讼。