公司注销后竞业限制协议是否仍有效？因公司过错离职是否仍受竞业限制约束？
　　一、公司注销后竞业限制协议的法律效力与责任承接
　　根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条及《民法典》第五百三十二条，公司注销后竞业限制协议的效力需结合协议约定与清算主体责任综合判断：
　　（一）协议效力的核心判断标准
　　协议独立性原则
　　合同相对性：竞业限制协议系用人单位与劳动者基于平等自愿签订的民事合同，公司注销不必然导致协议失效。
　　清算主体承接：若公司注销前未履行完毕竞业限制补偿金支付义务，清算主体(如股东、清算组)需在清算资产范围内承担责任。
　　案例实证：2025年北京朝阳区法院审理的案件中，某科技公司注销后，其清算主体股东甲、乙因未履行竞业限制补偿金支付义务，被法院判决在清算资产范围内承担违约金支付责任。
　　协议失效的例外情形
　　清算主体不知情：若清算主体无法证明其知晓竞业限制协议存在，且劳动者未主张权利，协议可能因缺乏权利义务承接主体而失效。
　　商业秘密灭失：若公司注销后商业秘密已进入公有领域(如专利公开、技术迭代)，竞业限制协议因缺乏保护对象而失效。
　　（二）清算主体的法律责任与履约义务
　　责任范围
　　补偿金支付：清算主体需在清算资产范围内优先支付竞业限制补偿金，标准为离职前12个月平均工资的30%至50%(部分地区如深圳明确此标准)。
　　违约金追偿：若劳动者违反竞业限制义务，清算主体可主张违约金及实际损失赔偿。
　　责任豁免情形
　　清算资产不足：若清算资产不足以支付全部补偿金，清算主体可主张按比例清偿，但需证明已尽合理注意义务。
　　劳动者放弃权利：若劳动者在清算程序中书面声明放弃竞业限制权利，清算主体可免除后续责任。
　　二、因公司过错离职时竞业限制义务的存续与解除
　　根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条及司法解释(四)，劳动者因公司过错离职时，竞业限制义务的存续需结合过错性质与协议约定综合判断：
　　（一）竞业限制义务的存续条件
　　过错类型与责任划分
　　一般过错：如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿，但仍需履行竞业限制义务。
　　重大过错：如未支付竞业限制补偿金超3个月、恶意规避竞业限制协议等，劳动者可主张解除竞业限制协议。
　　协议约定优先原则
　　明确排除条款：若竞业限制协议约定“因公司过错离职时协议自动失效”，则劳动者无需履行义务。
　　无约定情形：若协议无明确约定，劳动者需证明公司过错导致其就业权受损(如被迫转行、收入锐减)，方可主张解除协议。
　　（二）劳动者维权路径与风险防控
　　协商解除程序
　　书面通知：劳动者需向公司发送《竞业限制协议解除通知书》，明确解除理由及依据。
　　证据留存：保留公司过错证据(如工资欠条、社保断缴记录、调岗降薪通知)。
　　司法救济途径
　　劳动仲裁前置：若协商不成，劳动者可在一年内申请仲裁，主张解除竞业限制协议并追偿已履行期间的补偿金。
　　诉讼策略：若仲裁未获支持，可向法院提起诉讼，主张公司过错构成根本违约，请求解除协议并赔偿损失。