欠薪法律责任全梳理：劳动者如何依法追偿？
　　一、欠薪行为的法律定性及救济路径
　　欠薪行为的法律性质
　　根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，工资支付需满足以下要求：
　　支付形式：必须以货币形式支付;
　　支付周期：至少每月支付一次;
　　支付对象：必须支付给劳动者本人。
　　欠薪行为违反上述任一规定即构成违法，需承担民事、行政甚至刑事责任。
　　救济路径选择
　　

阶段	适用情形	操作要点
协商	欠薪金额较小、证据充分	留存书面协议，明确支付时间及方式
投诉	欠薪金额较大、协商未果	向劳动监察部门提交《投诉登记表》
仲裁	涉及经济补偿或赔偿金争议	仲裁时效为一年，需提交仲裁申请书
诉讼	对仲裁结果不服或用人单位拒不履行	向法院提交起诉状，申请强制执行

 
　　二、欠薪补偿的计算标准与法律依据
　　经济补偿（N）的适用情形
　　劳动者因用人单位欠薪解除合同的，用人单位需支付经济补偿，计算标准如下：
　　月工资基数：劳动合同解除前12个月的平均工资;
　　工作年限折算：满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算;
　　上限限制：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，年限最高12年。
　　加付赔偿金（50%-100%）的适用条件
　　根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在以下情形需加付赔偿金：
　　未按照劳动合同约定支付劳动报酬;
　　低于当地最低工资标准支付工资;
　　安排加班不支付加班费;
　　解除或终止合同未支付经济补偿。
　　司法实践要点：加付赔偿金需以劳动行政部门责令支付为前提，劳动者不可直接主张。
　　拖欠工资期间的利息主张
　　部分地区司法实践支持劳动者主张欠薪期间的利息损失，利率标准参照中国人民银行同期贷款利率。
　　三、特殊情形下的欠薪处理规则
　　未签订劳动合同的欠薪追偿
　　双倍工资差额：用工之日起1个月内未签订合同的，自第2个月起支付双倍工资;
　　事实劳动关系认定：工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系存在。
　　企业破产清算中的欠薪清偿
　　根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产清偿顺序如下：
　　破产费用及共益债务;
　　职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用;
　　基本养老保险、基本医疗保险费用;
　　补偿金及赔偿金。
　　劳务派遣中的欠薪责任划分
　　用工单位责任：承担工资支付义务;
　　派遣单位责任：承担连带赔偿责任;
　　举证责任倒置：劳动者仅需证明存在劳务派遣关系，由用工单位及派遣单位证明工资已支付。
　　四、劳动者维权实战技巧
　　证据固定技巧
　　通过EMS向用人单位发送《工资催告函》，留存签收记录;
　　录音录像时明确时间、地点、人物及欠薪金额;
　　申请劳动监察部门调查时，要求出具《询问笔录》并签字确认。
　　财产保全策略
　　仲裁阶段可申请财产保全，需提供等额担保;
　　诉讼阶段可直接向法院申请保全，部分地区免除担保要求。
　　执行阶段应对
　　申请将被执行人纳入失信名单，限制高消费;
　　申请法院拍卖用人单位机器设备、库存商品;
　　发现用人单位隐匿财产的，可申请法院搜查。
　　结语：劳动合同解除与欠薪纠纷涉及多重法律关系，劳动者需结合具体案情选择最优维权路径。建议优先通过行政投诉及劳动仲裁解决争议，必要时委托专业律师介入，以最大限度维护自身合法权益。