工亡赔偿后单位是否需额外赔偿?死亡抚恤金能否作为遗产继承?
　　工伤死亡赔偿涉及工伤保险基金与用人单位的责任划分，而死亡抚恤金的性质认定直接影响其分配规则。本文将从法律角度，结合《工伤保险条例》《民法典》及司法实践，解析工亡赔偿后单位的额外责任及死亡抚恤金的法律属性。
　　一、工亡赔偿后单位的额外责任认定
　　法定赔偿范围
　　根据《工伤保险条例》第三十九条，工亡赔偿包括：
　　丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资;
　　供养亲属抚恤金：配偶40%、其他亲属30%本人工资;
　　一次性工亡补助金：2024年全国城镇居民人均可支配收入(54188元)的20倍，即1083760元。
　　单位额外赔偿的法定情形
　　未参保责任：若单位未依法缴纳工伤保险费，需全额承担工亡赔偿费用;
　　过错责任：因单位未提供安全工作环境、未及时申报工伤等过错导致工亡，遗属可主张侵权赔偿。例如，2025年某法院判决单位因未提供防护设备，需额外支付精神损害抚慰金20万元;
　　停工留薪期工资：若工亡职工在停工留薪期内死亡，单位需支付停工留薪期工资至死亡当月。
　　司法实践争议
　　补充责任边界：若工伤保险基金已支付法定赔偿，单位是否需对“非法定项目”赔偿?例如，遗属主张的丧葬交通费、误工费是否属于单位责任?
　　举证责任：遗属需证明单位存在过错，否则难以主张额外赔偿。
　　二、死亡抚恤金的法律性质与分配规则
　　非遗产属性
　　根据《民法典》第一千一百二十二条，遗产为自然人死亡时遗留的个人合法财产。而死亡抚恤金：
　　产生时间：基于死亡事件，非生前财产;
　　功能定位：用于保障遗属生活，具有精神抚慰性质;
　　司法认定：多地法院判决死亡抚恤金不属于遗产，遗嘱处分无效。
　　分配规则
　　法定优先：参照《民法典》继承编，在配偶、父母、子女之间分配;
　　协商优先：近亲属可协商分配比例，协商不成由法院根据经济依赖程度、生活状况等因素裁决;
　　特殊情形：若遗属中有未成年人、残疾人或无收入者，可适当多分。例如，2025年某法院判决未成年子女分得抚恤金的40%。
　　与工伤保险待遇的区分
　　供养亲属抚恤金：由工伤保险基金按月支付，对象为无劳动能力的遗属;
　　死亡抚恤金：一次性支付，对象为全体近亲属;
　　能否兼得：司法实践中，遗属可同时主张供养亲属抚恤金和死亡抚恤金，但需证明两者性质不同。
　　三、单位责任与抚恤金分配的衔接
　　单位过错对分配的影响
　　若单位因过错导致工亡，遗属在主张侵权赔偿时，可能将死亡抚恤金纳入赔偿范围。例如，2025年某法院判决单位支付精神损害抚慰金后，允许遗属在分配死亡抚恤金时适当减少单位过错方的份额。
　　抚恤金分配的司法实践
　　平均分配原则：多数法院在无特殊情形下，按人数平均分配;
　　经济依赖优先：若某遗属长期依赖工亡职工生活，可主张多分。例如，2025年某法院判决长期患病配偶分得抚恤金的50%;
　　程序要求：分配纠纷需通过民事诉讼解决，法院可委托调解或直接判决。
　　四、最新法律动态与风险提示
　　法律修订趋势
　　扩大赔偿范围：部分地区试点将工亡职工生前赡养的祖父母、外祖父母纳入供养亲属范围;
　　强化单位责任：拟修订《工伤保险条例》，增加单位未参保的惩罚性赔偿条款。
　　风险提示
　　单位责任风险：未参保单位可能面临高额赔偿，建议及时补缴工伤保险;
　　遗属分配风险：死亡抚恤金分配需避免“遗嘱处分无效”风险，建议通过协商或诉讼明确份额;
　　时效风险：工亡赔偿申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。
　　结语
　　工亡赔偿后单位的额外责任需结合过错程度与法律规定综合判断，而死亡抚恤金的分配需遵循非遗产属性与法定优先原则。建议单位依法参保、规范管理，遗属及时主张权利、理性协商，必要时通过法律途径解决争议。