工伤赔偿与伤残赔偿申请全攻略：时效与流程详解
　　在劳动过程中，不幸遭遇工伤事故是每位劳动者都不愿面对的情况。然而，一旦不幸发生，了解如何申请工伤赔偿和伤残赔偿，以及相关的申请时效，就显得尤为重要。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为您详细解读工伤赔偿与伤残赔偿的申请流程及时效规定。
　　一、工伤赔偿与伤残赔偿的基本概念
　　工伤赔偿，是指劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病后，依法应获得的医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。而伤残赔偿，则是针对因工伤导致的伤残情况，给予劳动者的一次性或定期的经济补偿。
　　二、工伤赔偿的申请流程
　　工伤认定：
　　申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。
　　劳动能力鉴定：
　　申请条件：工伤职工伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
　　鉴定内容：包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
　　赔偿计算与支付：
　　赔偿项目：根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
　　支付主体：已参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付;未参加工伤保险的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。
　　三、工伤赔偿的申请时效
　　工伤认定申请时效：
　　用人单位申请：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
　　工伤职工或其近亲属、工会组织申请：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
　　劳动能力鉴定申请时效：
　　工伤职工伤情稳定后，应及时申请劳动能力鉴定，具体时效无明确法律规定，但建议尽早申请以维护自身权益。
　　工伤赔偿仲裁时效：
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　四、注意事项
　　及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定均有明确的时效规定，逾期申请可能影响赔偿权益。
　　保留证据：在申请过程中，应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
　　依法维权：若与用人单位就工伤赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
　　五、总结
　　工伤赔偿与伤残赔偿是劳动者在遭遇工伤事故后应享有的合法权益。了解并掌握工伤赔偿的申请流程及时效规定，对于维护自身权益至关重要。在申请过程中，应依法行事，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。