工伤赔偿金额如何计算？死亡赔偿金由谁承担？
　　在劳动市场中，工伤事故时有发生，而工伤赔偿问题则是劳动者及其家庭关注的焦点。那么，工伤赔偿标准如何确定赔偿金额?工伤死亡赔偿金又由谁来承担呢?本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为您详细解答这些问题。
　　一、工伤赔偿金额的计算
　　工伤赔偿金额的计算主要依据《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，工伤赔偿主要包括以下几个部分：
　　医疗费用：工伤职工因治疗工伤所产生的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等，由工伤保险基金支付。
　　康复费用：工伤职工因工伤需要进行康复治疗的，其康复费用也由工伤保险基金支付。
　　停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，直至十级伤残为7个月的本人工资。
　　伤残津贴：对于被鉴定为伤残等级的工伤职工，根据其伤残等级支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，直至六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的工伤职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　工亡赔偿金：对于因工死亡的工伤职工，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
　　二、工伤死亡赔偿金的承担主体
　　根据《工伤保险条例》的规定，工伤死亡赔偿金主要由工伤保险基金承担。这意味着，只要用人单位为工伤职工缴纳了工伤保险费，那么工伤死亡赔偿金就应由工伤保险基金支付。
　　然而，如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么工伤死亡赔偿金则应由用人单位自行承担。这种情况下，用人单位需要按照工伤保险条例规定的标准，向工伤职工的近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
　　三、总结
　　工伤赔偿金额的计算涉及多个方面，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。而工伤死亡赔偿金的承担主体则主要取决于用人单位是否为工伤职工缴纳了工伤保险费。如果缴纳了，则由工伤保险基金承担;如果未缴纳，则由用人单位自行承担。因此，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。同时，工伤职工及其近亲属也应了解相关法律法规和政策规定，以便在发生工伤事故时能够依法维护自己的权益。