劳动合同跨公司变更怎么签？协商一致是原则还是例外？
　　在劳动市场中，随着企业的发展和重组，劳动合同跨公司变更的情况时有发生。那么，当劳动合同需要变更到另一个公司时，应该如何签订?劳动合同变更是否需要双方协商一致呢?本文将结合最新法律法规，为您解答这些问题。
　　一、劳动合同跨公司变更的签订流程
　　当劳动合同需要变更到另一个公司时，通常应遵循以下流程：
　　协商解除原合同：首先，员工与原公司应协商一致，解除现有的劳动合同。原公司应依法支付相应的经济补偿(若符合法定支付情形)，并为员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。
　　与新公司签订新合同：员工在与原公司解除劳动合同后，再与新公司签订新的劳动合同。新合同应明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，以保障员工的合法权益。
　　注意权益保障：在整个变更过程中，员工要关注自身权益，如工作年限的计算、薪资待遇是否变化等。若新公司愿意承继原公司的工作年限，应在新合同中明确约定;若薪资待遇降低，员工可与新公司协商解决。
　　二、劳动合同变更需双方协商一致吗?
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更通常需要双方协商一致。这是因为劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上订立的，其中约定的各项条款对双方均具有法律约束力。因此，在变更劳动合同时，双方应就变更的内容、方式、时间等进行充分协商，并达成一致意见。
　　然而，在某些特定情况下，即使双方未协商一致，劳动合同也可能发生变更。例如，用人单位因生产经营需要进行转产、重大技术革新或经营方式调整等，致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下的变更并非严格意义上的“协商一致”，而是基于法定事由的变更。
　　三、注意事项
　　明确变更内容：在变更劳动合同时，双方应明确变更的具体内容，并在新合同中予以体现。避免模糊不清或遗漏重要条款。
　　保留相关证据：在变更过程中，双方应保留好相关证据，如协商记录、变更通知书、新合同文本等。以备后续可能发生的纠纷。
　　遵循法定程序：在变更劳动合同时，双方应遵循法定程序进行。如协商解除原合同、签订新合同等步骤都应符合法律法规的规定。
　　四、总结
　　劳动合同跨公司变更是一个涉及双方权益的重要事项。在变更过程中，双方应充分协商并达成一致意见，同时遵循法定程序进行。如果双方无法协商一致且不存在法定变更事由的情况下，任何一方都不得擅自变更劳动合同。否则将承担相应的法律责任。