劳动合同欺诈如何维权？认定与赔偿全攻略
　　在劳动市场中，劳动合同欺诈行为时有发生，严重损害了劳动者的合法权益。那么，当劳动者遭遇劳动合同欺诈时，应该如何举证并寻求赔偿呢?本文将从劳动合同欺诈的认定及赔偿两个方面，结合最新法律法规，为劳动者提供一份全面的维权攻略。
　　一、劳动合同欺诈的认定
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因此，劳动合同欺诈的认定主要依据以下几点：
　　欺诈行为的存在：用人单位或劳动者在签订或变更劳动合同时，存在故意隐瞒真实情况或虚构事实的行为。例如，用人单位故意隐瞒工作环境恶劣、劳动强度大等重要事实，或者劳动者提供虚假学历、工作经历等信息。
　　欺诈行为的故意性：欺诈方在签订或变更劳动合同时，具有使对方陷入错误认识并基于该错误认识作出意思表示的故意。
　　欺诈行为与合同订立的因果关系：欺诈行为直接导致了劳动合同的订立或变更，即如果没有欺诈行为，对方就不会作出签订或变更劳动合同的意思表示。
　　二、劳动合同欺诈的举证
　　在遭遇劳动合同欺诈时，劳动者需要积极收集证据来支持自己的主张。常见的证据类型包括：
　　书面证据：如劳动合同文本、招聘广告、工资条、考勤记录等，这些证据可以直接证明劳动合同的内容以及欺诈行为的存在。
　　电子证据：如聊天记录、邮件往来等，这些证据可以反映双方在签订或变更劳动合同过程中的沟通情况，有助于证明欺诈行为的发生。
　　证人证言：如同事、朋友等知情人的证言，他们可以提供关于欺诈行为的直接或间接证据。
　　三、劳动合同欺诈的赔偿
　　如果劳动者能够证明用人单位存在劳动合同欺诈行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括：
　　合同无效或部分无效：劳动者可以请求确认劳动合同无效或部分无效，从而摆脱欺诈行为的束缚。
　　经济补偿：如果因欺诈行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
　　损害赔偿：如果欺诈行为给劳动者造成了实际损失，如工资减少、奖金损失、精神损害等，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
　　四、维权建议
　　及时咨询专业律师：在遭遇劳动合同欺诈时，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
　　积极收集证据：劳动者应积极收集与欺诈行为相关的证据，以支持自己的主张。
　　依法维权：劳动者应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或非法手段。