未签劳动合同又欠薪?法律维权指南助你讨回公道!
　　在劳动市场中，有些用人单位为了规避法律责任，不与劳动者签订劳动合同，甚至在拖欠工资时拒绝支付。面对这种情况，劳动者应该如何依法维权呢?本文将结合最新法律法规，为未签劳动合同又欠薪的劳动者提供一套法律维权指南。
　　一、明确法律地位，坚定维权决心
　　首先，劳动者需要明确的是，未签劳动合同并不等于没有劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使未签劳动合同，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬的权利。
　　二、收集证据，为维权做准备
　　在未签劳动合同又欠薪的情况下，劳动者需要特别注意证据的收集。这些证据将作为维权的重要依据，包括但不限于：
　　工作证、服务证等能够证明身份的材料;
　　考勤记录、工资支付记录等能够证明劳动关系和工资支付情况的材料;
　　同事证言、工作邮件、聊天记录等能够辅助证明劳动关系的材料。
　　三、依法维权，讨回公道
　　向劳动监察部门投诉
　　劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资和签订劳动合同。在投诉时，劳动者应提交相关证据材料，并详细说明用人单位的违法行为。
　　申请劳动仲裁
　　若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并请求仲裁机构依法裁决用人单位支付拖欠的工资、签订劳动合同并支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。需要注意的是，劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，劳动者应在规定的时效期内提出申请。
　　提起诉讼
　　若对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要充分举证证明自己的权益受到侵害，并请求法院依法判决用人单位承担相应的法律责任。
　　四、注意事项，确保维权顺利
　　及时维权
　　劳动者应在发现用人单位未签劳动合同又欠薪后尽快采取行动进行维权。避免因为拖延而错过维权时机或导致证据灭失。
　　合法维权
　　在维权过程中，劳动者应始终遵守法律法规的规定，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段进行维权，以免给自己带来不必要的法律风险和损失。
　　寻求专业帮助
　　如果劳动者在维权过程中遇到法律难题或困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为劳动者提供法律咨询、起草法律文书、代理诉讼等全方位的法律服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。