公司拖欠工资超三月？赔偿标准全解析
　　当公司拖欠工资超过三个月时，劳动者不仅面临着经济上的压力，还可能遭受法律权益的侵害。那么，在这种情况下，劳动者应该如何维护自己的合法权益，并获得相应的赔偿呢?本文将结合最新法律法规，为公司拖欠工资超过三个月的赔偿标准进行全面解析。
　　一、明确法律责任
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　安排加班不支付加班费的;
　　解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　因此，当公司拖欠工资超过三个月时，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
　　二、赔偿标准解析
　　拖欠工资的支付
　　公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。当公司拖欠工资超过三个月时，劳动者有权要求公司立即支付拖欠的工资。
　　加付赔偿金
　　若公司逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门有权责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一赔偿金的计算基数是公司拖欠的工资总额，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。
　　经济补偿
　　除了支付拖欠的工资和加付赔偿金外，若因公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　三、维权途径
　　当公司拖欠工资超过三个月时，劳动者可以通过以下途径进行维权：
　　向劳动监察部门投诉
　　劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门责令公司限期支付拖欠的工资和加付赔偿金。
　　申请劳动仲裁
　　若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据材料，证明公司拖欠工资的事实和赔偿请求。
　　提起诉讼
　　若对仲裁结果不服，或者公司拒不执行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要充分举证证明自己的权益受到侵害，并请求法院依法判决公司支付拖欠的工资、加付赔偿金和经济补偿。