老板欠薪久拖不决?公司破产工资难讨?法律维权全攻略
　　在劳动市场中，劳动者遭遇老板欠薪久拖不决或公司破产导致工资难讨的情况并不罕见。面对这些困境，劳动者往往感到无助和迷茫。然而，法律是维护劳动者权益的有力武器。本文将结合最新法律法规，为劳动者提供一套全面的法律维权攻略，帮助劳动者在遭遇欠薪或公司破产时，能够依法、有效地维护自己的合法权益。
　　一、老板欠薪久拖不决的应对策略
　　1. 明确法律责任
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬;若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定明确了用人单位在欠薪情况下的法律责任，为劳动者维权提供了法律依据。
　　2. 多渠道维权
　　协商：劳动者在发现工资被拖欠后，应首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尽可能达成书面协议。
　　投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。劳动者在投诉时，应提供详细的欠薪情况和相关证据，以便劳动监察部门能够迅速、有效地进行处理。
　　仲裁与诉讼：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分举证证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁机构或法院依法裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
　　3. 注意证据收集
　　在维权过程中，证据是劳动者维权的关键。劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、服务证、同事证言、与老板沟通协商的录音录像等相关证据。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益受到侵害，并增加维权成功的几率。
　　二、公司破产欠薪的解决办法
　　1. 了解破产清偿顺序
　　根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照特定顺序清偿。其中，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等位于清偿顺序的首位。这一规定确保了劳动者在公司破产时能够优先获得工资清偿。
　　2. 申报债权
　　当公司进入破产程序时，劳动者应及时向破产管理人申报债权。申报债权是劳动者参与破产清偿程序的重要环节，只有申报了债权，劳动者才有可能在破产财产中得到清偿。在申报债权时，劳动者应提供充分的证据证明自己的工资债权，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
　　3. 参与破产程序
　　劳动者有权参与破产程序，了解破产进展和清偿情况。在破产程序中，破产管理人将负责调查并公示所有拖欠的职工工资以及应当支付的各项费用。劳动者可以通过与破产管理人的沟通，了解自己的工资清偿情况和进度，并积极参与相关会议和表决程序。
　　4. 法律维权
　　如果劳动者在破产程序中未能得到应有的清偿，或者对清偿结果不满意，还可以依法进行维权。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位或破产管理人支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，维护自己的合法权益。
　　三、维权过程中的注意事项
　　保持冷静和理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或非法手段进行维权。
　　及时寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到法律难题或困惑，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
　　关注维权时效：劳动者在维权时应注意关注维权时效，确保在规定的时效期内提起诉讼或申请仲裁。
　　面对老板欠薪久拖不决或公司破产导致工资难讨的情况，劳动者应依法、有效地维护自己的合法权益。通过明确法律责任、多渠道维权、注意证据收集以及了解破产清偿顺序和申报债权等策略，劳动者可以在遭遇欠薪或公司破产时，更加从容地应对困境，维护自己的合法权益。