劳资争议的法律属性与律师聘请指南
　　在劳动关系中，劳资纠纷是不可避免的现象。当劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生争议时，如何界定其法律属性，并寻求有效的法律帮助，成为劳动者关注的焦点。本文将从法律角度出发，探讨劳资纠纷是否属于民事纠纷，并介绍在劳动法框架下如何聘请律师以维护自身权益。
　　一、劳资纠纷的法律属性
　　劳资纠纷，即劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工资支付、加班报酬、福利待遇等方面的问题。从法律性质上看，劳资纠纷主要依据民事法律规范进行调整和解决，双方是平等的民事主体。
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
　　由此可见，劳资纠纷明确被纳入劳动争议的范畴，并依据民事法律规范进行处理。因此，劳资纠纷属于民事纠纷的一种。
　　二、劳动法框架下劳资纠纷的律师聘请指南
　　当劳动者面临劳资纠纷时，聘请一位专业的律师是维护自身权益的重要途径。以下是在劳动法框架下聘请律师的指南：
　　明确自身诉求：在聘请律师前，劳动者应明确自己的诉求，如追讨工资、加班费，还是对非法解除劳动合同进行索赔等。这有助于律师更准确地了解案情，并提供有针对性的法律建议。
　　选择专业律师：劳动者应选择具有劳动法专业背景和丰富经验的律师。可以通过向亲友询问推荐、利用互联网法律服务网站筛选、联系所在地律师协会求推荐或致电大型律所咨询等方式寻找合适的律师。
　　了解律师收费方式：在聘请律师前，劳动者应了解律师的收费方式，如按件收费、按标的额比例收费或按时收费等。同时，应明确律师费用的支付方式和时间，以避免后续产生纠纷。
　　签订委托代理协议：在聘请律师时，双方应签订委托代理协议，明确代理权限、代理费用、代理期限等事项。这有助于保障双方的合法权益，并确保律师能够按照约定提供法律服务。
　　积极配合律师工作：在律师处理劳资纠纷过程中，劳动者应积极配合律师的工作，提供所需的证据材料和信息。这有助于律师更全面地了解案情，并制定更有效的维权策略。
　　结语
　　劳资纠纷作为民事纠纷的一种，其处理需要遵循民事法律规范。当劳动者面临劳资纠纷时，聘请一位专业的律师是维护自身权益的重要途径。通过明确自身诉求、选择专业律师、了解律师收费方式、签订委托代理协议以及积极配合律师工作等步骤，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。