解除劳动合同补偿金归属之争：夫妻共有还是个人独享？
　　在劳动法律关系中，解除劳动合同补偿金是对劳动者因劳动合同终止而遭受经济损失的一种补偿。然而，当这笔补偿金涉及到夫妻关系时，其归属问题便成为了一个值得探讨的法律话题。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，对解除劳动合同补偿金是否属于夫妻共同财产进行深入分析。
　　一、解除劳动合同补偿金的法律性质
　　解除劳动合同补偿金，顾名思义，是用人单位在与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定或双方约定向劳动者支付的一笔经济补偿。其性质上属于对劳动者个人因劳动合同终止而遭受经济损失的补偿，具有明显的人身专属性。
　　二、夫妻共同财产的法律界定
　　根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。
　　从上述规定可以看出，夫妻共同财产主要指的是夫妻在婚姻关系存续期间共同取得的财产。而解除劳动合同补偿金是否属于这一范畴，关键在于其是否是在婚姻关系存续期间“取得”的财产。
　　三、解除劳动合同补偿金的归属分析
　　取得时间：如果解除劳动合同补偿金是在婚姻关系存续期间取得的，那么从时间上看，它符合夫妻共同财产的取得时间要求。
　　取得原因：然而，从取得原因上看，解除劳动合同补偿金是对劳动者个人因劳动合同终止而遭受经济损失的补偿，与夫妻双方的共同劳动或经营行为无直接关联。因此，其人身专属性较强，不完全符合夫妻共同财产的共同取得特征。
　　法律实践：在法律实践中，对于解除劳动合同补偿金的归属问题，法院通常会根据具体情况进行综合判断。如果补偿金是基于劳动者个人在婚前的劳动贡献或特定人身属性而获得的，那么它更可能被视为个人财产。反之，如果补偿金与婚姻关系存续期间的共同劳动或经营行为有密切关联，那么它可能被视为夫妻共同财产。
　　四、特殊情况的考量
　　双方约定：如果夫妻双方对解除劳动合同补偿金的归属有明确的书面约定，那么该约定具有法律效力，应优先遵循。
　　婚姻期间的贡献：在判断补偿金归属时，法院还可能会考虑夫妻双方在婚姻期间的贡献情况。如果一方在婚姻期间对家庭的贡献较大，且补偿金的取得与其贡献有间接关联，那么法院可能会倾向于将补偿金视为夫妻共同财产。
　　结语
　　解除劳动合同补偿金的归属问题涉及夫妻双方的财产权益，是一个复杂而敏感的法律话题。在处理这类问题时，应充分考虑补偿金的取得时间、取得原因以及夫妻双方的约定和贡献情况。通过法律途径解决争议时，法院会根据具体情况进行综合判断，确保判决既符合法律规定又体现公平合理原则。同时，夫妻双方也应增强法律意识，了解相关法律法规，以更加理性和客观的态度面对解除劳动合同补偿金的归属问题。