公司清算，员工能否获得赔偿?赔偿如何计算?清算启动需满足哪些法定条件?
　　在公司运营过程中，由于市场环境变化、经营不善或其他原因，公司可能会面临清算的境地。对于员工而言，最关心的问题莫过于在公司清算时能否获得赔偿，以及赔偿如何计算。同时，了解公司清算的启动条件和要求也是维护自身权益的重要一环。本文将从法律角度出发，为您详细解答这些问题。
　　一、公司清算时员工是否有赔偿？
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。因此，在公司清算时，员工是有权获得经济补偿的。
　　二、员工赔偿如何计算？
　　员工在公司清算时获得的经济补偿，其计算方式主要依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说：
　　工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　三、公司清算的启动条件和要求
　　公司清算并非随意进行，而是需要满足一定的法定条件和要求。根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，公司清算的启动条件和要求主要包括以下几个方面：
　　公司章程规定的解散事由出现：公司在设立时会制定公司章程，其中可能规定了公司的营业期限、解散事由等。当这些解散事由出现时，如营业期限届满、达到特定经营目标等，公司即应启动清算程序。
　　股东会或股东大会决议解散：股东会或股东大会是公司的最高权力机构，当其作出解散公司的决议时，公司即应进入清算程序。这一决议需要符合公司章程和法律规定的程序和要求。
　　依法被吊销营业执照、责令关闭或被撤销：如果公司因违反法律法规等原因被相关部门吊销营业执照、责令关闭或被撤销，那么公司也必须进行清算以了结债权债务关系。
　　公司经营管理发生严重困难：当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且通过其他途径不能解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可以请求人民法院解散公司。人民法院判决解散后，公司即应启动清算程序。
　　四、员工权益保障
　　在公司清算过程中，员工的权益保障至关重要。除了经济补偿外，员工还有权要求公司结清在职期间的全部工资及应享受的福利。同时，员工的工资及经济补偿等债权在清算过程中具有优先受偿权，以保障员工的合法权益不受损害。
　　五、结语
　　公司清算是一个复杂而敏感的过程，涉及到公司资产的分配、债权债务的清偿以及员工权益的保障等多个方面。对于员工而言，了解公司清算时是否有赔偿、赔偿如何计算以及清算的启动条件和要求是非常重要的。只有充分掌握这些信息，员工才能在公司清算过程中有效维护自身的合法权益。