员工职务侵占，公司责任何在?法律视角下的解析
　　公司是否需要对员工职务侵占行为负责?
　　员工职务侵占行为，即员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，不仅损害了公司的经济利益，也破坏了公司的正常经营秩序。那么，在此背景下，公司是否需要对员工的职务侵占行为承担责任呢?本文将从法律视角出发，对此问题进行深入解析。
　　一、员工职务侵占的法律界定
　　根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这是对员工职务侵占行为的明确法律界定，也是追究员工刑事责任的法律依据。
　　二、公司的间接责任
　　虽然职务侵占罪的直接责任主体是实施侵占行为的员工，但公司在一定情况下也可能承担间接责任。这种责任主要体现在公司对员工的管理和监督上。如果公司未能建立有效的内部控制机制，或者未能对员工进行充分的法律和道德教育，导致员工出现职务侵占行为，那么公司在一定程度上可以被认为是存在管理漏洞的。
　　具体来说，如果公司的财务管理制度不健全，审批流程不规范，或者对员工的行为缺乏有效监督，这些都可能为员工职务侵占行为提供可乘之机。在这种情况下，如果公司能够证明其已经尽到了合理的管理和监督义务，那么公司可能不需要承担额外的法律责任。但如果公司存在明显的管理疏忽或过错，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任，即向被侵占财物的所有者(通常是公司本身)进行赔偿。
　　三、公司的法律应对措施
　　面对员工职务侵占行为，公司应当采取积极的法律应对措施，以维护自身的合法权益。首先，公司应当及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查处理。如果构成刑事案件，公安机关将依法立案侦查，并追究员工的刑事责任。
　　其次，公司可以通过民事诉讼途径要求员工返还被侵占的财物，并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来证明员工的职务侵占行为以及因此造成的损失。
　　此外，公司还应当加强内部管理和监督，建立健全的财务管理制度和审批流程，加强对员工的行为监督和教育，以预防职务侵占等违法行为的发生。
　　四、结语
　　综上所述，虽然员工职务侵占行为的直接责任主体是员工本身，但公司在一定情况下也可能承担间接责任。因此，公司应当加强内部管理和监督，建立健全的法律风险防范机制，以有效预防和应对员工职务侵占行为的发生。同时，在面对员工职务侵占行为时，公司也应当积极采取法律应对措施，维护自身的合法权益。