未签劳动合同虚假仲裁是否有效？二次劳动仲裁的可行性分析
　　在劳动争议中，未签劳动合同的劳动者主张权益时，可能面临虚假仲裁的风险。同时，劳动者对仲裁结果不服时，能否二次申请劳动仲裁也是常见疑问。本文将从法律角度，对未签劳动合同虚假仲裁的效力及二次劳动仲裁的可行性进行分析。
　　未签劳动合同虚假仲裁的法律效力
　　虚假仲裁的定义与法律后果
　　虚假仲裁是指当事人虚构事实、伪造证据，通过仲裁程序骗取利益的行为。根据《仲裁法》第五十八条，仲裁需基于真实情况和合法诉求。若仲裁机构发现虚假仲裁，将驳回不实请求，并可能对责任人处以罚款、拘留等处罚。情节严重的，可能构成虚假诉讼罪，面临刑事责任。
　　未签劳动合同仲裁的合法性
　　未签劳动合同的劳动者，只要证据充足，其仲裁请求仍具有法律效力。例如，劳动者可提交工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，证明与用人单位存在劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，此类争议属于仲裁受案范围。
　　虚假仲裁的识别与处理
　　仲裁机构在审查案件时，将重点核查证据的真实性。例如，若劳动者提交的工资支付记录与银行流水不符，或工作证无用人单位公章，仲裁机构可能要求劳动者补充证据或进行调查核实。一旦发现虚假仲裁，仲裁机构将依法撤销裁决，并追究相关责任人的法律责任。
　　二次劳动仲裁的可行性分析
　　一般情况下的限制
　　根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动仲裁裁决作出后，当事人未在规定期限内提起诉讼的，裁决书即发生法律效力。通常情况下，同一劳动争议不能二次仲裁。例如，某劳动者因工资争议申请仲裁，裁决后未在十五日内起诉，裁决书生效后，该劳动者不能再就同一争议申请仲裁。
　　特殊情况下的二次仲裁
　　撤诉后重新申请：若劳动仲裁撤诉后，申请人可重新申请仲裁，仲裁委员会应当受理。
　　调解后不履行：若劳动仲裁调解后，一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可依法申请仲裁。
　　新事实或证据出现：若仲裁后发现关键证据或出现新状况(如新规章损害劳动者权益)，仲裁机构可能受理新的仲裁申请。
　　二次仲裁的法律依据
　　根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，二次仲裁需基于新的事实或理由。例如，某劳动者在仲裁后发现用人单位存在未依法缴纳社会保险的新事实，可据此申请新的仲裁。
　　未签劳动合同虚假仲裁与二次劳动仲裁的关联问题
　　虚假仲裁对二次仲裁的影响
　　若劳动者在首次仲裁中存在虚假仲裁行为，仲裁机构可能撤销原裁决，并追究其法律责任。在此情况下，劳动者不能再就同一争议申请二次仲裁。例如，某劳动者虚构工资支付记录骗取仲裁裁决，裁决被撤销后，其不能再就同一工资争议申请仲裁。
　　二次仲裁的证据要求
　　在二次仲裁中，劳动者需提供新的证据或理由。例如，若首次仲裁因证据不足被驳回，劳动者在二次仲裁中可提交新的工资支付记录或证人证言。仲裁机构将根据新证据重新审查案件。
　　法律救济途径
　　若劳动者对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审查仲裁裁决的合法性，并作出判决。
　　结论
　　未签劳动合同的劳动者在主张权益时，需确保仲裁请求的真实性和合法性。虚假仲裁不仅无法获得法律支持，还可能面临法律制裁。同时，二次劳动仲裁需基于新的事实或理由，并遵循严格的法律程序。劳动者在申请仲裁时，应充分了解法律规定，积极收集证据，以维护自身合法权益。