农民工欠薪维权全攻略：劳动仲裁赔偿请求与必备材料清单
　　本文聚焦农民工欠薪维权核心问题，系统解析劳动仲裁中的赔偿请求类型及必备材料清单。通过最新法律法规解读，明确拖欠工资、经济补偿、赔偿金等诉求的法律依据，并梳理书面申请书、劳动关系证明、身份证明等关键材料的准备要点，为农民工提供可操作的维权指引。
　　一、农民工欠薪劳动仲裁的赔偿请求类型
　　（一）拖欠工资的支付请求
　　根据《保障农民工工资支付条例》第十条，农民工工资应当以货币形式通过银行转账或现金支付，不得以实物或有价证券替代。若用人单位拖欠工资，农民工可依据《劳动合同法》第三十条，要求用人单位支付拖欠的工资。此为劳动者最基本的劳动报酬权保障，需在仲裁请求中明确拖欠工资的具体金额及计算依据。
　　（二）经济补偿的请求
　　若因用人单位未及时足额支付工资导致劳动合同解除，农民工可依据《劳动合同法》第四十六条，要求用人单位按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。需在仲裁请求中说明劳动合同解除的原因及工作年限。
　　（三）赔偿金的请求
　　若用人单位拖欠工资的行为经劳动行政部门责令限期支付后逾期未付，农民工可依据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。需提供劳动行政部门的责令支付文书及用人单位逾期未付的证据。
　　（四）工资利息的请求
　　虽法律未明确规定工资利息，但仲裁机构或法院可能依据《民法典》的公平原则，支持从应付工资之日起计算的利息。需在仲裁请求中明确利息的计算方式及起止时间。
　　二、提起劳动仲裁的必备材料清单
　　（一）书面仲裁申请书
　　依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动者需提交书面仲裁申请书，内容应包括：
　　劳动者及用人单位的基本信息(姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等);
　　仲裁请求及所依据的事实和理由;
　　证据及证据来源、证人姓名和住所。
　　若书写确有困难，可口头申请，由仲裁委员会记入笔录。
　　（二）劳动关系证明材料
　　需提供能证明劳动关系存在的材料，如：
　　劳动合同;
　　工资支付凭证(银行转账记录、工资条等);
　　工作证、服务证等身份证件;
　　考勤记录;
　　同事证言(需附证人身份证复印件及联系方式)。
　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)，未签订书面劳动合同的，可参照工资支付记录、考勤记录等凭证认定劳动关系。
　　（三）身份证明
　　需提供劳动者有效身份证件(身份证、户口本等)复印件，并核对原件。
　　（四）授权委托书及代理人身份证明（如有）
　　若委托代理人参加仲裁，需提交授权委托书及代理人身份证明。授权委托书应明确代理权限(一般代理或特别授权)。
　　（五）用人单位工商注册信息
　　需提供用人单位营业执照副本复印件或国家企业信用信息公示系统查询结果，以确认用人单位主体资格。
　　（六）其他相关证据
　　根据具体诉求，可能需提供：
　　拖欠工资的欠条、结算单;
　　解除或终止劳动合同的证明;
　　劳动行政部门的责令支付文书;
　　医疗费用单据(若涉及工伤赔偿);
　　银行流水(若涉及工资支付争议)。
　　三、法律建议
　　（一）及时收集证据
　　农民工应保留工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，避免用人单位事后否认劳动关系或工资数额。
　　（二）优先协商解决
　　依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议可先向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道调解组织申请调解。
　　（三）依法申请仲裁
　　若协商不成，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，不受一年时效限制;但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
　　（四）申请法律援助
　　依据《法律援助法》第三十一条，农民工请求支付劳动报酬可申请法律援助，且免予经济困难核查。