劳动仲裁材料清单与加班证据全攻略：从申请到举证的完整指南
　　本文从法律视角解析劳动仲裁申请材料的准备要点，明确仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等核心材料的提交要求。同时，系统梳理加班劳动仲裁的证据收集规则，涵盖劳动合同、考勤记录、加班通知等六大证据类型，并结合最新司法解释与典型案例，为劳动者提供操作性强的维权指引。
　　一、劳动仲裁申请材料的准备要点
　　（一）仲裁申请书的撰写规范
　　根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条，仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话，用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。例如，劳动者在申请书中需明确主张用人单位支付欠薪的具体金额及计算依据。
　　（二）身份证明的提交要求
　　劳动者需提供本人身份证原件及复印件，用人单位需提供营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书。若劳动者委托他人代理，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
　　（三）劳动关系证明的提交范围
　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系证明包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。例如，劳动者可提交银行工资流水、工作牌、考勤打卡记录等证明其与用人单位存在劳动关系。
　　（四）被申请人身份证明的提交标准
　　若被申请人为用人单位，需提交其工商注册登记信息，可从国家企业信用信息公示系统核查打印。若被申请人为劳动者，需提交其户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
　　（五）证据材料的整理与提交
　　证据材料需附清单，并按照仲裁请求的顺序排列。例如，劳动者主张加班费时，需将劳动合同、考勤记录、加班通知等证据按照时间顺序整理，并附上证据清单。
　　二、加班劳动仲裁的证据收集规则
　　（一）劳动合同的证据效力
　　劳动合同是判断加班的基础证据，应明确约定工作时间、加班工资计算方式等条款。例如，若劳动合同约定“标准工时制”，但用人单位实际安排劳动者每日工作10小时，则劳动者可主张每日2小时的加班费。
　　（二）考勤记录的证据标准
　　考勤记录需直观反映工作时长，如打卡记录、排班表等。例如，劳动者可提交电子考勤系统的打卡记录截图，或用人单位签字确认的纸质考勤表。
　　（三）加班通知的证据形式
　　加班通知需明确加班时间、地点及工作内容，可通过邮件、微信、短信等形式固定。例如，用人单位通过微信群发布的加班通知，劳动者可截图保存作为证据。
　　（四）工作记录的证据作用
　　工作记录需体现劳动者在非正常工作时间处理工作事务，如工作日志、业务报表等。例如，劳动者可提交在加班期间完成的项目报告，证明其加班事实。
　　（五）证人证言的证据要求
　　证人需出庭作证，其证明力受可信度等因素影响。例如，同事的证人证言需附上证人身份信息及联系方式，并由证人签字确认。
　　（六）工资条的证据价值
　　工资条若显示加班工资发放情况，可从侧面印证加班事实。例如，若工资条中“加班工资”一栏显示为0.而劳动者实际存在加班，则可证明用人单位未支付加班费。
　　三、证据收集与提交的注意事项
　　（一）证据的真实性与合法性
　　劳动者需确保收集的证据真实、合法且与加班事实有关联。例如，伪造考勤记录或篡改工作日志可能导致证据无效。
　　（二）证据的关联性与证明力
　　证据需与仲裁请求直接相关，且能形成完整的证据链。例如，仅提交加班通知而无实际工作记录，可能无法证明加班事实。
　　（三）证据的提交时限
　　根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动者应在仲裁庭规定的期限内提交证据。逾期提交的证据，仲裁委可能不予采纳。
　　（四）证据的质证与辩论
　　在仲裁庭审中，劳动者需对用人单位提交的证据进行质证，并围绕证据的真实性、合法性、关联性发表辩论意见。例如，若用人单位主张劳动者“自愿加班”，劳动者可提供证据证明用人单位存在强制加班的行为。