劳动仲裁中触犯刑法的情形深度剖析
　　劳动仲裁作为解决劳动纠纷的重要法律途径，其公正性与权威性不容侵犯。然而，在特定情形下，劳动仲裁中的某些行为可能触犯刑法，导致刑事责任。本文旨在从法律角度深入剖析劳动仲裁中可能涉及刑事犯罪的几种情形，结合最新法律法规，为读者提供全面的法律认知与防范指南。
　　一、引言
　　劳动仲裁作为解决劳动争议的重要机制，对于维护劳动者与用人单位的合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。然而，在实践中，一些不法分子试图通过不正当手段干扰劳动仲裁的正常进行，甚至触犯刑法。本文将详细探讨劳动仲裁中可能涉及刑事犯罪的几种情形，以期增强公众的法律意识，维护劳动仲裁的公正性与权威性。
　　二、劳动仲裁中涉及刑事犯罪的主要情形
　　(一)伪造、毁灭证据罪
　　在劳动仲裁中，证据是裁决的关键依据。然而，一些当事人为了谋取不正当利益，不惜伪造或毁灭重要证据，严重干扰了仲裁的正常秩序。根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条的规定，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。同时，帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，也构成犯罪。
　　(二)拒不执行判决、裁定罪
　　劳动仲裁裁决生效后，当事人应当自觉履行裁决结果。然而，一些当事人却拒不执行，甚至采取转移、隐匿财产等手段逃避执行。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　(三)枉法裁决罪
　　仲裁员作为劳动仲裁的裁决者，应当秉持公正、公平的原则进行裁决。然而，一些仲裁员却故意违背事实和法律，作出枉法裁决。根据《中华人民共和国刑法》第三百九十九条之一的规定，依法承担仲裁职责的人员，在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
　　(四)侵犯仲裁工作人员人身权利罪
　　在劳动仲裁过程中，仲裁工作人员的人身权利也受到法律保护。然而，一些当事人却对仲裁工作人员进行侮辱、诽谤、殴打等行为，严重侵犯了其人身权利。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可能构成侮辱罪、诽谤罪、故意伤害罪等，依法应承担刑事责任。
　　三、案例分析
　　(一)伪造证据案
　　张某与某公司发生劳动争议后，为谋取不正当利益，伪造了一份虚假的劳动合同作为证据提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会在审理过程中发现该证据存在疑点，经进一步调查核实，确认该证据为伪造。最终，张某因伪造证据罪被判处有期徒刑一年，并处罚金。
　　(二)拒不执行判决案
　　李某与某公司因劳动争议申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决公司应支付李某经济补偿金等共计10万元。然而，公司在裁决生效后拒不履行，甚至将公司账户内的资金转移至其他账户。李某向法院申请强制执行后，法院依法对公司进行了查封、扣押等强制措施。最终，公司法定代表人因拒不执行判决罪被判处有期徒刑两年，并处罚金。
　　(三)枉法裁决案
　　王某作为某劳动仲裁委员会的仲裁员，在审理一起劳动争议案件时，故意违背事实和法律，作出了有利于某公司的枉法裁决。后经上级仲裁委员会复核发现该裁决存在严重问题，依法撤销了原裁决并重新进行了审理。最终，王某因枉法裁决罪被判处有期徒刑三年。
　　四、防范与应对措施
　　(一)加强法律宣传与教育
　　通过加强法律宣传与教育，提高公众对劳动仲裁中涉及刑事犯罪的认识与防范意识。特别是要加强对用人单位和劳动者的法律培训，使其了解劳动仲裁的程序与规则，明确违法行为的法律后果。
　　(二)完善仲裁制度与监督机制
　　进一步完善劳动仲裁制度与监督机制，加强对仲裁员的管理与监督。建立健全仲裁员职业道德规范与考核机制，对违反职业道德规范的仲裁员依法依规进行处理。同时，加强对仲裁裁决的监督与审查，确保裁决的公正性与合法性。
　　(三)强化司法保障与协作
　　加强司法保障与协作，形成打击劳动仲裁中涉及刑事犯罪的合力。公安机关、检察机关、法院等司法机关应加强沟通与协作，建立健全信息共享与案件移送机制。对涉嫌犯罪的案件及时立案侦查、起诉与审判，依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
　　五、结论
　　劳动仲裁作为解决劳动争议的重要机制，其公正性与权威性不容侵犯。在劳动仲裁中，任何试图通过不正当手段干扰仲裁正常进行的行为都可能触犯刑法，导致刑事责任。因此，我们应加强对劳动仲裁中涉及刑事犯罪的认识与防范意识，完善仲裁制度与监督机制，强化司法保障与协作，共同维护劳动仲裁的公正性与权威性。