破产清算后工资仍难偿：劳动者如何依法维权?
　　企业破产清算后资产不足以清偿全部工资时，劳动者可通过优先债权申报、参与分配、法律救济等途径维护自身权益。本文结合《企业破产法》最新规定，系统解析工资清偿顺序、股东连带责任及法律救济途径，为劳动者提供可操作的维权方案。
　　一、破产清算中工资的优先清偿权
　　根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿职工工资、医疗补助、伤残抚恤等费用。该规定明确了工资债权在破产分配中的优先地位，具体表现为：
　　清偿顺序：工资债权优先于社会保险费、税款及普通债权。若破产财产不足以清偿同一顺序债权，则按比例分配。
　　范围界定：工资债权涵盖应发未发的工资、奖金、津贴等，需通过劳动合同、工资流水等证据证明。
　　申报程序：劳动者应在法院公告的债权申报期内，向管理人提交书面债权申报材料，并附相关证据。
　　二、工资清偿不足时的法律救济途径
　　若破产财产在清偿优先债权后仍无法足额支付工资，劳动者可采取以下措施：
　　申请劳动仲裁或诉讼：若破产管理人未依法认定工资债权，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，对裁决不服的，可向法院提起诉讼。例如，某企业破产清算后，管理人未将部分奖金计入工资债权，劳动者通过仲裁确认了该部分债权的合法性。
　　追究股东连带责任：若股东存在滥用公司法人独立地位、逃避债务等行为，劳动者可依据《公司法》第二十条，要求股东对工资债务承担连带责任。例如，某股东在企业破产前转移资产，导致工资无法清偿，法院最终判决该股东承担连带责任。
　　申请追加分配：若破产财产分配后，发现新财产或管理人未依法追收债务，劳动者可申请法院追加分配。根据《企业破产法》第一百二十三条，自破产程序终结之日起二年内，发现债务人财产的，可申请追加分配。
　　三、股东未依法清算的连带责任
　　股东未依法履行清算义务时，可能承担以下责任：
　　清算义务的法定性：根据《公司法》第一百八十三条，公司解散后应在十五日内成立清算组。若股东未在规定时间内成立清算组，债权人可申请法院指定清算组，相关费用由股东承担。
　　清算不实的赔偿责任：若股东在清算过程中隐匿财产、虚假清算，导致债权人利益受损，需对公司债务承担连带责任。例如，某股东在清算时未通知已知债权人，导致工资债权未获清偿，法院最终判决该股东承担赔偿责任。
　　一人公司的特殊责任：根据《公司法》第六十三条，一人公司股东不能证明公司财产独立于个人财产的，需对公司债务承担连带责任。例如，某一人公司股东将公司资金用于个人消费，导致工资无法清偿，法院判决该股东承担连带责任。
　　四、法律救济的实践建议
　　证据收集：劳动者应保留劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，以证明工资债权的真实性。
　　程序参与：积极参与破产程序，关注管理人公告，及时申报债权，对管理人未依法履职的行为提出异议。
　　法律援助：若经济困难，可向法律援助机构申请援助，或通过工会等组织寻求支持。
　　五、典型案例分析
　　案例一：某企业破产清算后，管理人未将年终奖计入工资债权。劳动者通过劳动仲裁确认了年终奖的合法性，最终获得全额清偿。
　　案例二：某股东在企业破产前转移资产，导致工资无法清偿。法院依据《公司法》第二十条，判决该股东承担连带责任，劳动者工资得以部分清偿。
　　六、结论
　　破产清算中工资债权的优先清偿权是法律赋予劳动者的基本保障。当工资难以足额清偿时，劳动者应通过优先债权申报、法律救济等途径维护自身权益。同时，股东未依法履行清算义务的，需承担连带责任。建议劳动者在破产程序中积极行动，确保工资债权得到合理清偿。