劳动纠纷期间企业破产清算的合法性与程序解析
　　劳动纠纷期间能否申请破产清算?
　　一、破产清算的法律依据
　　根据《企业破产法》第二条，企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的，可申请破产清算。
　　二、劳动纠纷与破产清算的并行性
　　法律冲突：
　　劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷需先经仲裁前置程序。
　　破产清算：企业符合破产条件时，可随时申请破产，不受劳动纠纷影响。
　　司法实践：
　　案例：某公司因拖欠工资引发劳动仲裁，同时被债权人申请破产清算。法院裁定受理破产申请后，劳动仲裁程序中止，员工需向管理人申报债权。
　　法律依据：《企业破产法》第二十条，破产申请受理后，有关债务人的民事诉讼或仲裁应当中止。
　　三、破产清算的申请主体
　　债务人申请：企业可自行向法院提出破产清算申请。
　　债权人申请：债权人可向法院申请对债务人进行破产清算。
　　清算责任人申请：企业解散但未清算或未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应向法院申请破产清算。
　　劳动纠纷期间破产清算的程序与债权人权益保障
　　一、破产清算的程序
　　申请与受理：
　　申请材料：破产申请书、企业主体资格证明、职工安置预案、债务清册等。
　　法院审查：审查企业是否符合破产条件，包括资产负债情况、偿债能力等。
　　管理人指定：
　　管理人职责：接管企业财产、调查债务人财产状况、管理和处分债务人财产等。
　　债权人监督：债权人会议可监督管理人工作，发现违法行为可向法院申请更换管理人。
　　债权申报与审查：
　　申报期限：法院受理破产申请后25日至3个月内。
　　审查标准：管理人审查债权的真实性、合法性，编制债权表。
　　债权人会议：
　　组成：由全体债权人组成。
　　职权：核查债权、监督管理人、通过破产财产变价和分配方案等。
　　二、劳动债权人的权益保障
　　优先清偿权：
　　法律依据：《企业破产法》第一百一十三条，职工债权优先于社会保险费用和税款债权清偿。
　　范围：包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及补偿金。
　　程序性保障：
　　债权申报：劳动债权人需在规定期限内向管理人申报债权。
　　异议处理：对债权表记载的债权有异议的，可要求管理人更正或向法院提起诉讼。
　　三、破产财产分配顺序
　　破产费用和共益债务：优先清偿。
　　职工债权：全额清偿。
　　社会保险费用和税款债权：按比例清偿。
　　普通破产债权：按比例清偿。
　　四、司法实践中的注意事项
　　破产撤销权：管理人可请求法院撤销债务人在破产申请受理前1年内的无偿转让财产、以明显不合理价格交易等行为(《企业破产法》第三十一条)。
　　破产无效行为：债务人为逃避债务而隐匿、转移财产的行为无效(《企业破产法》第三十三条)。
　　重整与和解：在破产清算过程中，债务人或债权人可申请重整或和解，避免企业破产清算。
　　结语
　　企业破产清算中，债权人清偿顺序的确定和劳动纠纷期间破产清算的合法性是核心法律问题。债权人应依法申报债权、参与债权人会议、监督破产程序，确保自身权益得到保障。劳动纠纷期间，企业可依法申请破产清算，但需遵循法定程序，保障劳动债权人的优先清偿权。司法实践中，需平衡各方利益，确保破产程序的公平、公正、公开。