未交社保却发社保补助款，被辞退能否要求补交?
　　在劳动就业中，社保缴纳是保障劳动者权益的重要环节。然而，有些公司存在未交社保却发工资时备注社保补助款的情况，当劳动者被辞退时，能否要求公司补交社保成为焦点问题。
　　一、社保缴纳的法定义务
　　根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能以任何形式进行规避或替代。为员工缴纳社保是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助权利的基础，具有法定性和强制性。
　　二、社保补助款的性质
　　社保补助款通常是公司为了弥补未缴纳社保而给予员工的一种经济补偿，但这并不等同于实际的社保缴纳。社保缴纳是员工享受社会保险待遇的前提，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。只有按时足额缴纳社保，员工才能在需要时享受到相应的社保待遇。而社保补助款只是一种经济上的补偿，不能替代公司为员工缴纳社保的责任。
　　三、公司未交社保的法律后果
　　如果公司未依法为员工缴纳社保，将面临一系列的法律后果。社会保险行政部门将责令公司限期改正，并可能对其处以罚款;员工可以依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金;如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受相应的社会保障待遇，公司还需要承担相应的赔偿责任。
　　四、劳动者被辞退后能否要求补交社保
　　即使公司给予了员工社保补助款，也不能免除其缴纳社保的法律责任。劳动者被辞退后，仍有权要求公司补交社保。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当为劳动者办理社会保险关系转移手续。这意味着，即使员工被公司开除，公司仍负有相应的社保缴纳义务，直至社保关系正式转移。如果公司在员工被开除前存在未足额或未按时缴纳社保的情况，员工有权要求公司进行补缴。
　　五、劳动者维权途径
　　与公司协商：员工可以与公司进行协商，要求公司补缴社保。在协商过程中，要明确表达自己的诉求和法律依据，争取通过友好协商解决问题。
　　向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的社保缴纳情况进行调查，并责令其限期改正。
　　申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司未足额缴纳社保的事实，如工资条、社保缴纳记录等。
　　六、注意事项
　　证据收集：劳动者在要求补缴社保时，应提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的诉求是合理的。
　　时效问题：劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，应向劳动仲裁机构申请仲裁。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
　　当劳动者遭遇工伤后长期休息被辞退，或公司未交社保却发工资时备注社保补助款，劳动者被辞退后，都应积极维护自己的合法权益。了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，通过合法途径解决纠纷，是保障自身权益的关键。希望广大劳动者在面对这些问题时，能够依法维护自己的权益，获得应有的赔偿和保障。