工伤后长期休息被辞退，权益该如何保障?
　　在劳动就业过程中，工伤是劳动者可能遭遇的重大风险之一。当劳动者因工伤需要长期休息，却遭遇老板辞退时，其权益保障问题成为关键。下面将从法律角度，详细解析这种情况下的赔偿计算方式。
　　一、违法解除赔偿金
　　根据《劳动合同法》第四十二条及第八十七条，劳动者在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　例如，劳动者月薪为 3500 元，工作年限为 3 年，若用人单位违法解除劳动合同，则违法解除赔偿金计算方式为：3500 元×工作年限×2.即 3500×3×2 = 21000 元。
　　二、一次性伤残补助金
　　若劳动者因工伤被评定为伤残等级，根据《工伤保险条例》第三十七条，可获得一次性伤残补助金。其标准根据伤残等级不同而有所差异，十级伤残赔 7 个月工资，一级伤残赔 27 个月工资。
　　以十级伤残为例，若劳动者月薪为 3500 元，则一次性伤残补助金计算方式为：3500 元×伤残等级对应月数，即 3500×7 = 24500 元。
　　三、工伤医疗补助金与就业补助金
　　这两项补助金的具体标准因地区而异。以广东省十级伤残为例，医疗补助金为 1 个月工资，就业补助金为 4 个月工资(按社平工资计算)。2024 年深圳标准为社平工资 12000 元，则(1 + 4)×12000 = 60000 元。
　　四、停工留薪期工资
　　依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
　　例如，劳动者治疗休息 6 个月，月薪为 3500 元，则停工留薪期工资计算方式为：3500 元×治疗休息月数，即 3500×6 = 21000 元。
　　五、综合案例分析
　　假设一位劳动者月薪 3500 元，因工伤治疗休息 6 个月后被老板违法辞退，且被评定为十级伤残。该劳动者可获得的赔偿包括：违法解除赔偿金 21000 元、一次性伤残补助金 24500 元、工伤医疗补助金与就业补助金 60000 元、停工留薪期工资 21000 元，总计 126500 元。
　　六、劳动者应对措施
　　立刻做工伤认定：受伤 30 天内公司不报，自己 1 年内必须申请。这是维护自身权益的重要前提，只有完成工伤认定，才能享受相应的工伤待遇和赔偿。
　　拒绝私了协议：公司让签“自愿离职书”等类似文件，直接拒绝并保留相关证据。此类协议往往可能损害劳动者的合法权益，避免因轻信而失去应有的赔偿。
　　收集关键证据：劳动合同、工资条、辞退通知、医疗记录等缺一不可。这些证据是证明劳动关系、工伤情况、辞退事实等的关键依据，在后续的维权过程中将起到重要作用。