被公司辞退后，失业保险金申领全流程解析
　　在就业市场中，公司辞退员工的情况时有发生。对于被辞退的员工而言，了解如何领取失业保险金至关重要，这不仅关系到个人的经济保障，也是维护自身合法权益的重要途径。
　　一、领取失业保险金的条件
　　根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条以及《失业保险条例》第十四条，失业人员需满足以下条件才能领取失业保险金：
　　失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业保险金的基本前提，只有缴纳了足够时间的失业保险费，才能在失业后享受相应的待遇。
　　非因本人意愿中断就业：即被公司辞退。具体包括终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退等情况。若员工主动辞职(离职)或提出解除劳动合同，则不属于“非因本人意愿中断就业”，即使累计缴纳失业保险满12个月，也无法申领失业保险金。
　　已经进行失业登记，并有求职要求：失业人员需携带本人有效身份证、户口本到所辖社区办理失业登记，并表明有求职意愿。
　　二、领取失业保险金的流程
　　公司报备：公司在解除劳动合同之日前15日内需出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。
　　社保局审查与通知：社保局审查失业登记合格后，会通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。
　　个人申领：失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，需持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道有关部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
　　在申领过程中，需要提供以下材料：本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明，以及省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
　　三、领取期限及金额计算
　　失业保险金的领取期限根据缴纳失业保险金的年限确定，最长可达24个月。具体规定如下：
　　累计缴费时间满1年不足5年的：领取失业保险金的期限最长为12个月。
　　累计缴费时间满5年不足10年的：领取失业保险金的期限最长为18个月。
　　累计缴费时间10年以上的：领取失业保险金的期限最长为24个月。
　　重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
　　失业保险金的金额则根据当地最低工资标准的一定比例确定，不同地区可能有所差异。
　　四、特殊情况处理
　　劳动合同正常到期单位不续约：属于“非因本人意愿中断就业”，若符合其他条件，可申领失业金。
　　单位面临破产解除劳动合同：同样属于“非因本人意愿中断就业”，可申领失业金。
　　单位单方面解约：若解约理由符合法律规定，员工可申领失业金;若单位违法解约，员工除可申领失业金外，还可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。