公司破产股东担责，员工赔偿谁之责?
　　本文围绕公司破产时股东与员工赔偿责任展开，阐述了公司独立法人地位下股东有限责任原则，以及特定情形下股东需承担连带清偿责任的情形。同时，明确了公司破产清算时员工赔偿的优先清偿顺序和法律依据，为公众提供了清晰、准确的法律指引。
　　一、引言
　　在市场经济的大潮中，企业的兴衰成败是常态。当一家公司因经营不善、市场环境变化等原因陷入困境并最终走向破产时，员工赔偿问题往往成为社会关注的焦点。与此同时，股东的责任也成为争议的焦点之一。那么，在公司破产时，股东是否需要承担员工赔偿的责任呢?本文将从法律角度，结合最新法律法规，深入探讨这一问题。
　　二、公司独立法人地位与股东有限责任原则
　　(一)公司独立法人地位
　　根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。这意味着，在公司破产的情况下，员工赔偿等债务应由公司的财产来承担，而不是由股东个人承担。
　　(二)股东有限责任原则
　　有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。这是公司法规定的股东有限责任原则，它确保了股东在投资公司时只需承担有限的风险。
　　三、股东承担员工赔偿责任的特定情形
　　虽然公司具有独立的法人资格，股东在一般情况下不需要承担员工赔偿的责任，但在特定情形下，股东可能需要承担相应的责任。
　　(一)股东出资义务与责任
　　若股东已向公司缴纳出资，履行了出资义务，且没有出资不实、抽逃出资等违法行为，那么在公司破产时，股东不需要对员工赔偿等债务承担额外责任。然而，若股东尚未向公司缴纳出资，未履行出资义务，或存在出资不实、抽逃出资等行为，公司破产时股东须在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。这种情况下，股东需要对员工赔偿等债务承担相应责任。
　　(二)股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任
　　如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。这也涉及对员工权益的保障。例如，股东通过关联交易、虚假出资等手段转移公司财产，导致公司无力支付员工赔偿时，股东可能需要承担相应的法律责任。
　　四、公司破产清算中的员工赔偿问题
　　(一)赔偿顺序与法律依据
　　根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;普通破产债权。这一规定明确了员工赔偿在公司破产清算中的优先清偿顺序。
　　(二)赔偿标准与计算方式
　　员工赔偿的标准和计算方式通常根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。例如，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这些规定为员工赔偿提供了明确的计算依据。
　　五、案例分析
　　为了更好地理解公司破产时股东与员工赔偿的关系问题，我们可以参考一些真实的案例。例如，在某公司破产清算案中，股东A存在出资不实的情况。在公司破产清算过程中，管理人依据《中华人民共和国企业破产法》的规定，要求股东A补足出资。股东A无法提供足够的资金补足出资，最终其私人财产被用于清偿公司债务，其中包括员工赔偿部分。
　　又如，在另一公司破产清算案中，股东B通过关联交易转移了公司财产，导致公司无力支付员工赔偿。员工在得知情况后向法院提起诉讼，要求股东B承担连带清偿责任。经过法院审理，最终判决股东B向员工支付拖欠的赔偿金。
　　这些案例表明，在公司破产时，股东的责任主要取决于其是否已履行出资义务以及是否存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任等违法行为。同时，员工赔偿在公司破产清算中具有优先清偿的地位，法律为保障员工权益提供了明确的依据和途径。
　　六、结论
　　公司破产时股东是否需要承担员工赔偿的责任取决于多种因素。在一般情况下，由于公司具有独立的法人资格，股东不需要承担员工赔偿的责任。但在特定情形下，如股东未履行出资义务或存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任等违法行为时，股东可能需要承担相应的责任。同时，公司破产清算中的员工赔偿问题具有明确的法律依据和优先清偿顺序，法律为保障员工权益提供了有力的支持。因此，在公司破产时，应充分了解相关法律规定和程序要求，确保各方权益得到切实保障和维护。