单位不交社保，公司没钱，不宣布破产应该怎么办？
　　一、单位不交社保的现状与问题
　　社会保险是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利的重要制度。然而，在实际工作中，一些用人单位出于各种原因，如经营困难、降低成本、对社保政策不了解等，不按时足额为劳动者缴纳社会保险费，这严重损害了劳动者的合法权益。
　　二、员工可采取的维权措施
　　(一)要求公司继续缴纳社保
　　尽管公司已经停产，但只要在法律上未宣布破产，其仍有义务为员工缴纳社保。员工可以与公司沟通，向公司说明缴纳社保的法定责任和重要性，要求公司继续履行社保缴纳义务。在沟通时，员工可以提供相关的法律法规依据，如《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，以增强说服力。
　　(二)个人自行缴纳社保
　　如果公司确实无法继续缴纳社保，员工可以选择个人自行缴纳。但需要注意的是，个人缴纳社保的费用相对较高，且可能无法享受到公司缴纳时的一些福利待遇。个人自行缴纳社保时，需按照当地社保部门的规定，办理相关手续，选择合适的缴费档次和方式。
　　(三)向社保机构投诉
　　员工还可以向当地社保机构投诉公司的行为。社保机构会根据公司的情况进行相应的处理，如责令公司限期缴纳或者补足社保费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工在投诉时，应提供相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录等，以证明自己与公司的劳动关系和公司未缴纳社保的事实。
　　(四)寻求法律援助
　　如果以上措施均无法解决问题，员工还可以寻求法律援助。可以咨询专业的律师，了解自己的合法权益和可行的法律途径。律师可以根据具体情况，为员工提供法律建议和代理服务，帮助员工通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
　　三、公司没钱不宣布破产的应对策略
　　(一)了解公司财务状况
　　员工可以通过多种途径了解公司的财务状况，如查阅公司的财务报表、向公司管理层询问、关注公司的经营动态等。了解公司的财务状况有助于员工判断公司是否有能力继续经营和履行社保缴纳义务，以及采取相应的应对措施。
　　(二)参与公司治理
　　如果公司有工会组织，员工可以通过工会组织参与公司治理，向公司管理层提出合理的建议和要求，促使公司解决社保缴纳问题。例如，工会可以组织员工与公司进行协商，制定合理的还款计划，逐步补缴社保费。
　　(三)关注公司破产清算程序
　　如果公司最终无法继续经营，可能会进入破产清算程序。员工应关注公司的破产清算进展情况，及时向破产管理人申报自己的债权，包括社保债权。在破产清算过程中，员工的社保债权将按照法定顺序进行清偿。
　　四、相关法律法规的保障
　　《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费，用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
　　单位不交社保且公司没钱不宣布破产是一个复杂的问题，涉及到员工的切身利益和社会的稳定。员工在面对这种情况时，应保持冷静，了解自己的合法权益，采取合理的维权措施。同时，政府相关部门也应加强对用人单位的监管，加大对违法行为的处罚力度，确保社会保险制度的正常运行，保障劳动者的合法权益。