取保候审期间五险一金：单位停发是否合法?
　　在刑事诉讼程序中，取保候审作为一种重要的强制措施，旨在保障刑事诉讼活动的顺利进行，同时尽可能减少对犯罪嫌疑人、被告人正常生活的影响。然而，当员工处于取保候审期间时，其所在单位能否停发五险一金，这一疑问不仅困扰着众多劳动者，也成为用人单位与劳动者之间劳动纠纷的潜在导火索。本文将从法律角度深入剖析取保候审期间单位停发五险一金的合法性问题。
　　一、取保候审的性质与劳动者权益保障
　　取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施，适用于可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的，可能判处有期徒刑以上刑罚但采取取保候审不致发生社会危险性的，患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女且不致发生社会危险性的，以及羁押期限届满、案件尚未办结需要采取取保候审等情形的犯罪嫌疑人、被告人。取保候审期间，犯罪嫌疑人、被告人需遵守相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动需及时报告等。
　　从法律层面来看，取保候审并不意味着剥夺犯罪嫌疑人、被告人的劳动者身份。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。这些权利不因劳动者被采取刑事强制措施而自动丧失。
　　二、单位停发五险一金的违法性分析
　　(一)违反社会保险缴纳义务
　　《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定并未将劳动者是否处于取保候审期间作为用人单位是否缴纳社会保险的例外情形。因此，在取保候审期间，只要劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金。
　　如果单位擅自停发五险一金，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求监察部门责令单位限期改正。单位逾期不改正的，劳动监察部门可以对单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。同时，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求单位补缴社会保险费，并承担相应的赔偿责任。
　　(二)违反劳动合同约定
　　劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定用人单位为劳动者缴纳五险一金的义务。如果单位在劳动者取保候审期间停发五险一金，属于违反劳动合同约定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　三、特殊情况下的处理
　　虽然一般情况下单位在劳动者取保候审期间不能停发五险一金，但在某些特殊情况下，可能会出现一些复杂的情况。例如，如果劳动者在取保候审期间向单位明确表示不再继续履行劳动合同，或者劳动者因取保候审期间的行为严重违反了单位的规章制度，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除与劳动者的劳动合同，那么单位在劳动合同解除后停止为劳动者缴纳五险一金是合法的。
　　另外，如果劳动者在取保候审期间自行提出暂停缴纳五险一金的申请，并与单位达成书面协议，在符合法律法规规定的前提下，这种暂停缴纳的行为也是有效的。但需要注意的是，这种暂停缴纳只是暂时的，一旦相关情形消除，单位仍需按照规定为劳动者补缴社会保险费。
　　四、案例分析
　　以小朱为例，小朱因涉嫌犯罪被取保候审，其所在单位认为小朱处于特殊状态，擅自停发了小朱的五险一金。小朱认为单位不应停发，双方产生争议。从法律角度来看，小朱虽然被取保候审，但只要其与单位的劳动关系未解除，单位就应当依法为其缴纳五险一金。小朱可以向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资发放记录等证据，要求监察部门介入处理。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书等材料，通过仲裁程序要求单位补缴社会保险，并承担相应法律责任。
　　取保候审期间单位不能随意停发劳动者的五险一金。用人单位应当严格遵守法律法规的规定，依法履行社会保险缴纳义务，保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到单位停发五险一金的情况时，也应当了解自己的权利，通过合法途径维护自己的权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的公平正义。