首先，我们要明确协商解除劳动合同的含义。协商解除，意味着双方——即劳动者和用人单位——在平等、自愿的基础上，通过协商达成一致，提前终止劳动合同的履行。这种解除方式相较于因劳动者过错或用人单位经济性裁员等原因导致的解除，更侧重于双方的合意。

 

　　那么，在协商解除劳动合同的情况下，劳动者能否领取失业金呢？根据《中华人民共和国失业保险条例》的规定，失业人员领取失业保险金，需满足一定的条件，如已参加失业保险并缴纳失业保险费满一年，且非因本人意愿中断就业等。这意味着，即使是通过协商解除的劳动合同，只要满足上述条件，劳动者仍有可能领取失业金。

 

　　然而，实际操作中，劳动者是否能成功领取失业金，还需考虑具体的行政操作和地区差异。不同地区的社保部门对于失业金的申领条件和流程可能有所不同，因此劳动者在申领前，最好先向当地社保部门咨询，确保自己符合申领条件，并了解具体的申领流程。

 

　　综上所述，协商解除劳动合同后，劳动者在满足一定条件下，是有可能领取失业金的。但具体能否领取，还需根据当地法律法规和实际情况进行判断。劳动者在申领前，应充分了解相关政策和流程，确保自己的权益得到保障。