仲裁恢复劳动关系期间工资支付详解
　　本文围绕仲裁恢复劳动关系期间工资支付展开。文章介绍了工资支付原则，包括按正常工资标准支付、参照同类岗位工资标准支付及考虑工资增长因素。同时，阐述了用人单位不得因仲裁降工资的规定。此外，还提及了仲裁裁决后劳动关系的处理方式。了解这些内容有助于劳动者和用人单位明确权利义务。
　　一、引言
　　在劳动争议中，仲裁恢复劳动关系是一种常见的解决方式。然而，在仲裁恢复劳动关系期间，工资支付问题往往成为劳动者和用人单位关注的焦点。本文将结合最新法律法规，对仲裁恢复劳动关系期间工资如何支付进行详细解析。
　　二、仲裁恢复劳动关系期间工资支付原则
　　(一)按照正常工资标准支付
　　如果劳动者在被违法解除劳动关系前有固定工资的，用人单位应按照该固定工资标准向劳动者支付恢复劳动关系期间的工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么在仲裁恢复劳动关系期间，用人单位每月应支付5000元工资。
　　(二)参照同类岗位工资标准
　　若劳动者原工资不固定，或者难以确定原工资标准的，可参照用人单位同期同类岗位的平均工资来确定支付标准。比如，同岗位其他员工平均月工资为4800元，就按此标准支付。
　　(三)考虑工资增长因素
　　如果在恢复劳动关系期间，用人单位整体工资水平有所增长，那么劳动者的工资也应相应增长，以保障劳动者的合法权益。
　　三、用人单位不得因仲裁降工资的规定
　　用人单位不得因劳动者申请仲裁恢复劳动关系而降低其工资待遇，否则属于违法行为，劳动者可依法要求用人单位补足差额部分。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低工资待遇的方式对劳动者进行打击报复。
　　四、仲裁裁决后劳动关系的处理
　　(一)维持劳动关系
　　若仲裁裁决维持劳动关系，用人单位与劳动者应继续按照原劳动合同约定履行各自义务。用人单位需按时支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险等;劳动者则应遵守单位规章制度，按照岗位职责要求提供劳动。
　　(二)解除劳动关系
　　若仲裁裁决解除劳动关系，用人单位应按照法律规定，为劳动者办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。同时，若涉及经济补偿或赔偿，用人单位需在规定时间内支付相应款项。劳动者也应完成工作交接，返还单位财物等。
　　(三)对仲裁结果不服的处理
　　若一方对仲裁结果不服，在规定期限内有向法院提起诉讼的权利。在诉讼期间，劳动关系的履行处于不确定状态，要根据法院最终判决来进一步确定如何处理。双方都应积极配合，遵循法律程序和生效裁决或判决的要求，以妥善处理仲裁后的劳动关系。
　　五、案例分析
　　(一)按正常工资标准支付案例
　　小王在公司工作期间，公司以小王工作表现不佳为由将其辞退。小王申请仲裁，仲裁委员会裁决恢复劳动关系。小王在被辞退前月工资为6000元，在仲裁恢复劳动关系期间，公司按照6000元的标准向小王支付工资。
　　(二)参照同类岗位工资标准支付案例
　　小李在公司从事销售工作，工资为底薪加提成。公司以业务调整为由辞退小李，小李申请仲裁后恢复劳动关系。由于小李的工资不固定，仲裁委员会参照公司同期同类销售岗位的平均工资4500元，确定公司在仲裁恢复劳动关系期间向小李支付工资的标准。
　　(三)考虑工资增长因素案例
　　小张在公司工作期间，公司违法解除劳动合同。小张申请仲裁后恢复劳动关系。在仲裁恢复劳动关系期间，公司整体工资水平有所增长。仲裁委员会根据工资增长情况，要求公司按照增长后的工资标准向小张支付工资。
　　六、结论
　　仲裁恢复劳动关系期间工资的支付涉及到劳动者的切身利益，用人单位应严格按照法律规定支付工资。劳动者在仲裁恢复劳动关系期间，也应积极履行自己的劳动义务。同时，双方都应了解仲裁裁决后劳动关系的处理方式，以便在仲裁结果作出后能够妥善处理劳动关系。如果对仲裁结果不服，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。