未签合同遭辞退：赔偿计算与维权指南;公司单方辞退：赔偿金算法与法律边界
　　本文聚焦未签合同遭辞退与公司单方辞退的赔偿问题。未签合同遭辞退，劳动者可主张11个月双倍工资差额及按工作年限计算的经济补偿金。公司单方辞退分合法与违法，合法辞退按工作年限付经济补偿金，违法辞退则需支付二倍赔偿金。劳动者应了解自身权益，用人单位需依法操作，避免纠纷。
　　一、引言
　　在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者和用人单位合法权益的重要依据。然而，在实际工作中，存在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，以及用人单位单方辞退劳动者的现象。本文将围绕未签合同遭辞退的赔偿问题以及公司单方辞退赔偿金的计算方法展开讨论，结合最新法律法规，为劳动者和用人单位提供法律参考。
　　二、未签合同遭辞退的赔偿
　　(一)法律依据
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　(二)赔偿计算方式
　　双倍工资差额
　　若劳动者工作超过一个月未满一年未签劳动合同，用人单位应支付11个月的二倍工资差额。具体计算方式为以劳动者之前十二个月的平均工资为基数，乘以未签合同的月数11个月。例如，劳动者月平均工资为5000元，那么用人单位应支付的双倍工资差额为5000×11 = 55000元。
　　经济补偿金
　　用人单位辞退劳动者时，劳动者还可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者工作一年半，那么可以主张一个半月工资的经济补偿。
　　(三)维权途径
　　劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
　　三、公司单方辞退赔偿金的计算
　　(一)合法辞退
　　法律依据
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下可以单方解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
　　赔偿金计算
　　用人单位合法辞退劳动者时，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为6000元，那么用人单位应支付的经济补偿金为6000×3 = 18000元。
　　(二)违法辞退
　　法律依据
　　用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，属于违法辞退。例如，用人单位没有合法理由单方辞退劳动者，或者辞退程序不符合法律规定等。
　　赔偿金计算
　　用人单位违法辞退劳动者时，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿金×2.以劳动者在单位工作3年，月平均工资6000元为例，经济补偿金为18000元，那么违法辞退的赔偿金为18000×2 = 36000元。
　　(三)特殊情况
　　如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　四、案例分析
　　(一)未签合同遭辞退案例
　　小王在一家公司工作了一年半，公司一直未与其签订劳动合同。后来，公司以小王工作表现不佳为由将其辞退。小王认为公司的行为违法，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付11个月的双倍工资差额和一个半月工资的经济补偿。仲裁委员会经审理认为，公司的行为违反了《劳动合同法》的规定，裁决公司支付小李相应的赔偿。
　　(二)公司单方辞退案例
　　小李在公司工作期间，因一次工作失误给公司造成了较大的经济损失。公司认为小李严重失职，决定单方解除与小李的劳动合同。小李认为公司的辞退决定违法，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理认为，公司虽然认为小李存在严重失职行为，但未能提供充分的证据证明，公司的辞退决定缺乏事实依据，属于违法辞退，裁决公司按照经济补偿标准的二倍向小李支付赔偿金。
　　五、结论
　　未签合同遭辞退，劳动者有权主张赔偿，包括11个月的二倍工资差额和按工作年限计算的经济补偿金。公司单方辞退分为合法辞退和违法辞退两种情况，合法辞退需按工作年限支付经济补偿金，违法辞退则需支付二倍赔偿金。劳动者和用人单位都应增强法律意识，规范用工和履约行为，以维护自身合法权益。