固定期限劳动合同到期未续签：法律后果与应对策略
　　本文聚焦固定期限劳动合同到期未续签这一常见劳动法律问题，深入剖析其法律后果与应对策略。依据最新法律法规，明确用人单位与劳动者在此情形下的权利义务。若用人单位不续签，需支付经济补偿，符合条件拒签要付赔偿金;劳动者不续签，单位条件是关键，继续工作形成事实劳动关系则单位可能担责。企业和劳动者应增强法律意识，提前规划续签事宜，完善劳动合同管理，以维护自身合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
　　一、引言
　　在劳动用工领域，固定期限劳动合同到期未续签的情况较为常见。这一情况不仅关系到企业和劳动者的切身利益，还可能引发一系列的法律纠纷。因此，了解固定期限劳动合同到期未续签的法律后果以及应对策略，对于企业和劳动者来说都具有重要意义。
　　二、固定期限劳动合同到期未续签的法律后果
　　(一)用人单位不续签的法律后果
　　支付经济补偿
　　根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在一家企业工作了三年零五个月，劳动合同到期后，企业决定不续签，那么企业需要向该员工支付三个半月工资的经济补偿。
　　支付赔偿金
　　若用人单位符合签订无固定期限劳动合同条件，劳动者提出续订，用人单位拒绝续签属于违法行为，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。比如，某员工在同一用人单位连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同到期后，员工提出续订无固定期限劳动合同，但企业拒绝，那么企业需要向员工支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。
　　(二)劳动者不续签的法律后果
　　用人单位维持或提高条件续订
　　如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同工资为每月5000元，到期后用人单位提出以每月5500元且其他条件不变续订合同，劳动者拒绝，用人单位可不支付补偿。
　　用人单位降低条件续订
　　如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准与用人单位不续签的情况相同。
　　形成事实劳动关系
　　若合同到期未续签但劳动者继续工作，形成事实劳动关系。若后续发生纠纷，劳动者权益同样受法律保护，用人单位也可能面临支付双倍工资等法律责任。例如，在(2022)京民申6834号案件中，法院认为，即使劳动者继续在用人单位工作且用人单位正常支付劳动报酬，也不能免除用人单位续签书面劳动合同的法定责任，用人单位未在合理期间内与劳动者续签书面劳动合同的，应支付双倍工资。
　　三、固定期限劳动合同到期未续签的应对策略
　　(一)用人单位的应对策略
　　提前规划续签事宜
　　用人单位应提前对员工的劳动合同到期情况进行梳理，评估员工的绩效、工作表现等因素，决定是否续签劳动合同。如果决定续签，应提前与员工进行沟通，明确续签的条件和待遇。
　　完善劳动合同管理
　　建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节。在劳动合同中明确约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款，避免因条款不明确而引发纠纷。
　　依法支付经济补偿或赔偿金
　　如果用人单位决定不续签劳动合同，应按照法律规定及时向劳动者支付经济补偿或赔偿金。避免因拖欠或拒付而引发劳动纠纷，给企业带来不必要的损失。
　　(二)劳动者的应对策略
　　了解自身权利
　　劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确自己在劳动合同到期未续签情况下的权利和义务。如果用人单位不续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿;如果用人单位降低条件续签劳动合同，劳动者有权拒绝并要求用人单位支付经济补偿。
　　保留相关证据
　　劳动者应保留好与劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。在发生劳动纠纷时，这些证据可以作为维护自身合法权益的依据。
　　及时寻求法律帮助
　　如果劳动者与用人单位在劳动合同到期未续签问题上发生纠纷，劳动者应及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
　　四、结论
　　固定期限劳动合同到期未续签是一个复杂的劳动法律问题，涉及到用人单位和劳动者的切身利益。企业和劳动者都应增强法律意识，了解相关法律法规的规定，依法依规处理劳动合同到期未续签的问题。用人单位应提前规划续签事宜，完善劳动合同管理，依法支付经济补偿或赔偿金;劳动者应了解自身权利，保留相关证据，及时寻求法律帮助。只有这样，才能维护劳动关系的和谐稳定，促进企业的健康发展。