公司破产时员工经济补偿与赔偿的法律解析
　　本文围绕公司破产时员工经济补偿与赔偿问题展开法律解析。明确公司破产需依法给予员工经济补偿，补偿标准依据工作年限和工资确定，且在破产财产清偿中优先受偿。同时指出，若股东存在损害债权人利益行为，员工可要求其承担补充赔偿责任。通过实际案例分析，阐述法律规定的适用，强调员工应积极维护自身权益，了解法律程序，保障自身合法权益。
　　一、引言
　　在市场经济环境下，企业破产是一种常见的经济现象。当公司面临破产时，员工的权益保障成为社会关注的焦点。员工为公司的运营付出了辛勤劳动，在公司破产时，他们有权获得相应的经济补偿和赔偿。本文将从法律角度出发，对公司破产时员工经济补偿和赔偿的相关问题进行深入探讨。
　　二、公司破产时员工经济补偿的法律规定
　　(一)经济补偿的依据
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，第四十六条明确指出，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，当公司破产时，员工有权获得经济补偿。
　　(二)经济补偿的计算标准
　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　例如，某员工在公司工作了三年零五个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。那么，该员工应获得的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
　　(三)经济补偿的优先受偿权
　　在公司破产清算过程中，员工的经济补偿金在破产财产清偿中具有优先受偿的地位。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。
　　三、公司破产时员工赔偿的相关规定
　　(一)赔偿的情形
　　公司破产时，员工的赔偿主要涉及两个方面。一方面，如果公司存在违法行为，如未依法为员工缴纳社会保险、拖欠工资等，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。另一方面，如果公司的破产是由于股东的过错行为导致的，如股东抽逃出资、滥用公司法人独立地位和股东有限责任等，员工可以要求股东承担补充赔偿责任。
　　(二)赔偿的计算方式
　　对于公司违法行为的赔偿，赔偿金额根据员工的实际损失确定。例如，如果公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受社会保险待遇，公司应赔偿员工因此遭受的损失。对于股东的补充赔偿责任，赔偿金额以员工未获得清偿的经济补偿金为限。
　　(三)股东补充赔偿责任的法律依据
　　《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
　　四、公司破产时员工经济补偿与赔偿的实际案例分析
　　(一)案例概述
　　某制造企业因经营不善，资不抵债，向法院申请破产清算。法院受理破产申请后，指定了破产管理人。在破产清算过程中，发现该企业存在拖欠员工工资、未依法为员工缴纳社会保险等问题。同时，部分股东存在抽逃出资的行为。
　　(二)处理结果
　　经济补偿：破产管理人按照《劳动合同法》的规定，根据员工的工作年限和工资标准，计算了每位员工应获得的经济补偿金，并在破产财产清偿中优先支付。
　　赔偿：对于企业拖欠员工工资和未依法缴纳社会保险的问题，破产管理人代表员工向企业追偿，企业应赔偿员工因此遭受的损失。对于股东抽逃出资的行为，员工要求股东承担补充赔偿责任，法院支持了员工的请求，判决股东在抽逃出资的范围内对员工的经济补偿金承担补充赔偿责任。
　　(三)案例启示
　　该案例表明，在公司破产时，员工应积极维护自己的合法权益。一方面，要了解自己的经济补偿权益，及时向破产管理人申报债权。另一方面，如果发现企业存在违法行为或股东存在过错行为，要及时采取法律措施，要求企业或股东承担相应的赔偿责任。
　　五、结论
　　公司破产时，员工有权获得经济补偿和赔偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》，计算标准根据工作年限和工资确定，且在破产财产清偿中优先受偿。赔偿主要涉及公司违法行为和股东过错行为，赔偿金额根据实际损失确定。员工应了解相关法律规定，积极维护自己的合法权益。同时，政府和相关部门应加强对企业破产清算的监管，保障员工的合法权益得到实现。