未交社保如何申请劳动仲裁并获得赔偿？
　　社会保险是劳动者的重要权益之一，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规。当劳动者面临用人单位未交社保的情况时，如何申请劳动仲裁并获得赔偿，成为许多劳动者关注的焦点。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，对这一问题进行深入探讨。
　　一、用人单位未交社保的法律责任
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，将承担相应的法律责任。
　　补缴社保：用人单位应依法为员工补缴劳动关系存续期间应缴纳而未缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
　　支付经济补偿：若员工因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
　　赔偿社保待遇损失：若因用人单位未缴纳社保导致员工无法享受相应社保待遇，如医疗、失业、工伤等，用人单位应赔偿员工因此遭受的损失。
　　二、申请劳动仲裁的流程
　　当劳动者面临用人单位未交社保的情况时，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁的流程如下：
　　收集证据：劳动者应收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等;同时，收集用人单位未缴纳社保的相关证据，如社保缴费记录(显示未缴费状态)等。
　　确定仲裁诉求：劳动者应明确自己的仲裁请求，包括要求用人单位补缴社保、支付经济补偿以及赔偿社保待遇损失等。
　　撰写仲裁申请书：在申请书中，劳动者应详细陈述自己的基本信息、用人单位信息、仲裁请求、事实与理由等内容，确保清晰准确。
　　提交申请：劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
　　三、劳动仲裁中的赔偿计算
　　在劳动仲裁中，赔偿的计算是劳动者关注的重点之一。根据最新法律法规，赔偿的计算方式如下：
　　经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准为解除合同前12个月的平均工资，若高于当地职工月均工资3倍，则按3倍封顶，且补偿年限不超过12年。
　　社保待遇损失的赔偿：社保待遇损失的赔偿应根据劳动者实际遭受的损失进行计算。例如，若因用人单位未缴纳医疗保险导致劳动者无法享受医疗报销待遇，用人单位应赔偿劳动者因此支付的医疗费用。
　　四、劳动仲裁后的执行与救济
　　劳动仲裁裁决作出后，若用人单位不履行裁决结果，劳动者可采取以下措施：
　　申请强制执行：劳动者可向人民法院申请强制执行仲裁裁决，要求用人单位履行裁决结果。
　　寻求法律援助：若劳动者在执行过程中遇到困难，可寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
　　举报违法行为：若用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者可向相关部门举报，要求依法处理。
　　五、预防与应对策略
　　为避免用人单位未交社保的情况发生，劳动者可采取以下预防与应对策略：
　　了解法律法规：劳动者应了解国家关于社会保险的法律法规，明确自己的权益和义务。
　　签订劳动合同：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定社会保险的缴纳方式和标准。
　　定期查询社保记录：劳动者应定期查询自己的社保缴纳记录，确保用人单位按时足额为自己缴纳社会保险费。
　　及时维权：若发现用人单位未为自己缴纳社会保险费，劳动者应及时向用人单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
　　六、结论
　　用人单位未交社保是违反国家法律法规的行为，损害了劳动者的合法权益。当劳动者面临这种情况时，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁过程中，劳动者应充分了解法律法规、收集证据、明确仲裁诉求、撰写仲裁申请书并提交申请。同时，劳动者还应关注赔偿的计算方式、劳动仲裁后的执行与救济以及预防与应对策略等方面的问题。通过采取有效措施维护自己的合法权益，劳动者可以实现劳动纠纷的公正解决，并获得应有的赔偿。