公司无故不让上班，赔偿金与书面通知的法律解析
　　公司无故不让员工上班时，员工是否有权获得赔偿金以及公司是否需要发出书面通知，是劳动纠纷中的常见问题。本文从法律角度出发，结合最新劳动法规，详细解析了公司无故不让员工上班时员工获得赔偿金的条件、公司发出书面通知的义务以及员工应对此类情况的法律策略，旨在为员工提供全面的法律指引。
　　一、引言
　　在职场中，公司无故不让员工上班的情况时有发生。这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，还可能引发劳动纠纷。本文将从法律角度出发，结合最新劳动法规，对公司无故不让员工上班时员工获得赔偿金的条件、公司发出书面通知的义务以及员工应对此类情况的法律策略进行详细解析。
　　二、公司无故不让员工上班时员工获得赔偿金的条件
　　公司违法解除劳动合同
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无故不让员工上班且未给出合理理由时，可视为实际解除劳动合同的行为。若公司此举构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
　　公司未提供劳动条件
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。公司无故不让员工上班且未支付工资的行为，即构成对劳动条件的违反。因此，员工有权以此为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
　　员工无过错
　　值得注意的是，若员工存在严重违反公司规章制度等行为导致公司不让其上班，公司则无需支付赔偿金。因此，在判断员工是否有权获得赔偿金时，需考虑员工是否存在过错。
　　三、公司发出书面通知的义务
　　法律规定的书面通知义务
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。尽管法律未明确规定公司无故不让员工上班时必须发出书面通知，但从保护员工权益的角度出发，公司应当发出书面通知以明确双方的权利和义务。
　　书面通知的内容
　　若公司决定不让员工上班，书面通知应包含以下内容：解除或终止劳动合同的原因、解除或终止劳动合同的时间、经济补偿的支付方式和时间、档案和社会保险关系的转移手续等。书面通知应加盖公司公章并由法定代表人或授权代表签字确认。
　　书面通知的送达方式
　　书面通知的送达方式应确保员工能够收到并知晓通知内容。常见的送达方式包括直接送达、邮寄送达、公告送达等。公司应选择适当的送达方式并保留送达证据以备后续可能发生的劳动纠纷。
　　四、员工应对公司无故不让上班的法律策略
　　与公司协商
　　当员工面临公司无故不让上班的情况时，首先应尝试与公司进行协商。员工可向公司发出书面通知要求恢复岗位及全额工资，并明确表达自己对公司的诉求和期望。通过友好协商，双方可能达成一致意见并解决问题。
　　申请劳动仲裁
　　若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据以支持自己的主张，如公司通知、工资单、工作证、考勤记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，并出具仲裁裁决书。
　　提起诉讼
　　若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需充分准备证据和法律依据以维护自身合法权益。同时，员工可聘请专业律师作为诉讼代理人以协助自己进行诉讼活动。
　　寻求法律援助
　　对于经济困难或法律知识不足的员工来说，寻求法律援助是一个可行的选择。员工可向当地法律援助机构申请法律援助服务，由专业律师为自己提供法律咨询、代理诉讼等法律服务。
　　五、结论
　　公司无故不让员工上班时，员工是否有权获得赔偿金以及公司是否需要发出书面通知，是劳动纠纷中的常见问题。根据最新劳动法规的规定，员工在公司违法解除劳动合同或未提供劳动条件且自身无过错的情况下有权获得赔偿金。同时，公司虽无法定义务发出书面通知，但从保护员工权益的角度出发应发出书面通知以明确双方的权利和义务。员工在面对此类情况时，应采取积极的法律策略以维护自身合法权益。